Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Congkar Kabupaten Manggarai Timur

DANESTI, Chrystoforus Masefrillo (2023) Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Congkar Kabupaten Manggarai Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRACK.pdf Download (772kB)
	Text BAB I .pdf Download (320kB)
	Text BAB II .pdf Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text BAB III .pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Repository staff only Download (518kB)
	Text BAB V .pdf Restricted to Repository staff only Download (634kB)
	Text BAB VI .pdf Download (338kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang : Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Congkar Kabupaten Manggarai Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Informan yang menjadi narasumber dalam penelitian ini adalah Camat Congkar, Sekretaris Camat Congkar, Kasubbag Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan, Kasubbag Kepegawaian, Kasi Pemberdayaan Masyarakat Desa, Kasi Kesejahteraan Sosial, Kasi Pelayanan Umum dan Beberapa Staf di Kantor Kecamatan Congkar. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Tujuan penelitiannya yaitu bagaimana peran kepemimpinan Camat dalam meningkatakan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Congkar, Kabupaten Manggarai Timur dan yang kedua faktor apa saja yang menjadi pendukung dan penghambat kepemimpinan Camat dalam meningkatakan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Congkar, Kabupaten Manggarai Timur. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajan data dan penariakan kesimpulan. Fokus penelitiannya adalah Peran Kepemimpinan yang dilihat berdasarkan Indikator Kepemimpinan Menurut Kartono (2014:159), yang dapat diukur melaluii 4 indikator kepemimpinan yaitu Kemampuan Mengambil Keputusan, Kemampuan Memotivasi, Kemampuan Komuikasi dan Kemampuan Mengendalikan Bawahan. Keempat indikator tersebut untuk mengukur permasalahan yang terjadi dilokasi penelitian yang berkaitan dengan tingkat kedisiplinan pegawai yang rendah dan rendahnya pencapaian pelaksanaan pekerjaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa peran kepemimpinan Camat Congkar belum berjalan secara maksimal. Dilihat dari Kepemimpinannya yang belum mampu mengendalikan atau kurang memberi penegasaan kepada bawahan yang sering bolos di jam kerja dan terlambat masuk kantor, serta komunikasi dan motivasi kepada bawahan masih kurang baik. Hal itu dilihat dari komunikasi secara internal dan memberikan motivasi bagi pegawai yang lalai dalam melaksanakan pekerjaan. Walaupun dalam kemampuan mengambil keputusan sudah sesuai dengan apa yang diharapkan dalam mendapatkan keputusan bersama sudah dilakukan dengan baik. Saran peneliti dalam kepemimpinan Camat Congkar diharapkan harus lebih tegas dalam pelaksanaan tugas pegawai, dan lebih tegas lagi dalam memberikan motivasi kepada pegawai yang sering menunda pekerjaan. Bagi camat sendiri diharapkan tidak membebani pegawai dengan pekerjaan kantor di luar jam kerja, diharapkan adanya pelatihan dan pembinaan bagi pegawai dalam upaya meningkatkan mutu sumber daya manusia (SDM). Kata kunci : Peran, Kepemimpina, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item