Analisis Perencanaan Kepegawaian Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende

JANI, Claudia Permata Seru (2023) Analisis Perencanaan Kepegawaian Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (342kB)
	Text BAB I.pdf Download (408kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (385kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (405kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (648kB)
	Text BAB VI.pdf Download (391kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang: “Analisis Perencanaan Kepegawaian Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial kabupaten Ende”. Dalam penelitian ini menggunakan teori unsur-unsur perencanaan kepegawaian dari Sarwoto (1978) dengan indikator yakni unsur tujuan, unsur kebijakan serta unsur kemajuan dan indikator produktivitas kerja pegawai dari Handoko (2014:130) dengan indikator kemampuan, meningkatkan hasil yang dicapai, mutu dan efisiensi kerja. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu reduksi data, penyajian data dan pengambilan kesimpulan. Sumber data primer diperoleh secara langsung dari informan, sedangkan sumber data sekunder diperoleh dari buku-buku, jurnal, artikel yang berkaitan dengan perencanaan kepegawaian dan produktivitas kerja. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah Kepala dan Kasubbag Umum kepegawaian di BKPSDM Kabupaten Ende serta Kepala Dinas, Kasubbag umum dan kepegawaian dan pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Ende. Perencanaan kepegawaian menjadi suatu proses meguraikan peramalan, pengembangan, pengimplementasian, dan pengontrolan yang menjamin organisasi mempunyai kesesuaian jumlah dan penempatan pegawai secara benar dan lebih bermanfaat serta menjadi sebab bagi peningkatan produktivitas kerja pegawai dalam organisasi terkait. Hasil penelitian menjukkan bahwa terdapat beberapa kendala dalam hal perencanaan kepegawaian yang dilakukan oleh BKPSDM Kabupaten Ende, masalah pokoknya adalah terdapat kesenjangan antara penerapan kebijakan dalam hal perencanaan dengan penyesuian organisasi atau intansi terkait terhadap perkembangan tekonogi dan kesulitan penyesuaian dalam menentukan kualifikasi akademik dan kompetensi tenaga kerja sesuai analisis pekerjaan dibutuhkan.Untuk indikator produktivitas kerja pegawai, kendala utama selain disebabakan oleh penemapatan pegawai yang tidak sesuai latar belakang pendidikan juga disebabkan oleh ketidakmaksimalan kompetensi pegawai serta sarana dan prasarana penunjang yang belum memadai.Dalam mengoptimalkan roda organisasi dibutuhkan perencanaan kepegawaian yang optimal melalui prosedur dan mekanisme yang selektif, sehingga mampu mempertahankan visi dan misi organisasi terkait di masa yang akan datang serta finalitas dari sebuah perencanaan kepegawaian yang efektif adalah terjaminya produktivitas kerja dari setiap pegawai.

Actions (login required)

View Item