Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Kota Ndora-Kecamatan Borong-Kabupaten Manggarai Timur

RODAT, Maria Vebriana Manul (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Kota Ndora-Kecamatan Borong-Kabupaten Manggarai Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (504kB)
	Text BAB I.pdf Download (167kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (514kB)
	Text BAB VI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja di kantor Kelurahan Kota Ndora Kabupaten Manggarai Timur, dan bagaimana kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Kota Ndora Kabupaten Manggarai Timur dan Apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Kota Ndora Kabupaten Manggarai Timur. Untuk memperoleh gambaran menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut maka penulis melakukan penelitian dengan menggunakan metode Kuantitatif dengan Tipe Penelitian Survei. Penelitian Survei adalah metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari tempat tertentu yang alamiah (bukan buku), tetapi peneliti melakukan perlakuan dalam pengumpulan data, dengan mengedarkan kuesioner tentang Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Sumber data primer diperoleh secara langsung dari responden, sedangkan sumber data sekunder diperoleh melalui dokumen resmi dari Kantor Kelurahan Kota Ndora - Kecamatan Borong- Kabupaten Manggarai Timur. Responden dalam penelitian ini berjumlah 30 orang yang terdiri dari pegawai Kantor Kelurahan Kota Ndora - Kecamatan Borong- Kabupaten Manggarai Timur dan Masyarakat setempat pada Kelurahan Kota Ndora - Kecamatan Borong- Kabupaten Manggarai Timur. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa Variabel Motivasi:1) indikator kebutuhan akan Prestasi berada pada klasifikasi Rendah karena memiliki total nilai sebesar 68,83 berada pada interval (51- 71). 2) indikator kebutuhan akan kekuatan berada pada klasifikasi Sedang dengan total nilai 83,83 intervalnya (72- 92). 3)indikator kebutuhan akan pertemanan berada pada klasifikasi Rendah total nilai 67,5 intervalnya (51- 71). Sedangkan Kinerja Pegawai, 1) indikator kemampuan berada pada klasifikasi Sedang total nilai 85,66 intervalnya (72- 92), 2) indikator Keterampilan berada pada klasifikasi Rendah. Tanggung jawab berada pada klasifikasi Sedang, Kemandirian berada pada klasifikasi Rendah, Kerja sama berada pada klasifikasi sedang. Maka hasil penelitian ini menunjukkan Kinerja pada kantor Kelurahan Kota Ndora belum berjalan baik atau efektif. Dari hasil tersebut maka diperoleh bahwa Pengaruh Motivasi kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) berada pada tingkatan berpengaruh positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item