Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Kupang

BLIKOLOLONG, Mikael Laba (2023) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Kupang. Masters thesis, Universitas Katolik Widya Manidra Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (190kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (231kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB)
	Text BAB V.pdf Download (158kB)

Abstract

Penelitian berjudul “Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Dinas Sosial Kota Kupang”, ditulis oleh Mikael Laba Blikololong NIM 811211037, dibimbing oleh Dr. Simon Sia Niha, S.E, M.Si dan Anggraeny Paridy, S.E, M.Si. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui gambaran dan menguji kinerja pegawai serta peranan motivasi kerja sebagai mediator dari faktor-faktor yang mempengaruhinya, pada Dinas Sosial Kota Kupang. teknik penarikan sampel dilakukan dengan cara sensus terhadap 61 orang responden pegawai pada dinas sosial kota kupang jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian Kuantitatif, jenis yang data digunakan primer dan data sekunder, teknik analisis data adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukan bahwa gambaran Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai pada I Dinas Sosial Kota Kupang adalah sangat baik. Hasil pengujian statistik inferensial menunjukkan: Kepuasan Kerja, Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pegawai; Motivasi Kerja Pegawai berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai; Motivasi Kerja memediasi pengaruh Kepuasan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kupang. Kontribusi Kepuasan kerja, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai sebesar 87,2%; sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam model ini. Kontribusi Kepuasan kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi sebesar terhadap kinerja pegawai 94,0% sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam model ini. dapat disarankan kepada Dinas Sosial Kota kupang untuk mempertahankan dan jika memungkinkan meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai dengan memperhatikan kepuasan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi pada Dinas Sosial Kota Kupang. Kepada peneliti yang akan meneliti pada Dinas Sosial Kota Kupang kiranya dapat memilih variabel-variabel selain variabel yang peneliti telah lakukan demi kemajuan Dinas Sosial Kota Kupang. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item