Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Timor Tengah Selatan

BANFATIN, Aranci M. (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Timor Tengah Selatan. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (697kB)
	Text BAB I.pdf Download (450kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (523kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (525kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB)
	Text BAB V.pdf Download (635kB)

Abstract

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Timor Tengah Selatan”. Penelitian ini bertujuan untuk, mengetahui sejauhmana kepuasan kerja dari subyek penelitian, mengetahui sejauhmana kinerja pegawai dari subyek penelitian, serta untuk mengetahui apakah adakah pengaruh kepuasan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Timor Tengah Selatan. Adapun hipotesis yang di ajukan ada hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan tipe penelitian deskriptif dan eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai, di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Timor Tengah Selatan, sampel sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuisioner (angket) dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis korelasi dengan menggunakan uji validitas data, uji reliabilitas data, uji linearitas pengaruh, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment pada taraf signifikan 1% memperoleh nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,471>0,463), sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Timor Tengah Selatan. Sedangkan hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa presentase sumbangan pengaruh hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 22,2%, dan sisanya sebesar 77,8% dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi, pengawasan.

Actions (login required)

View Item