Pengaruh Penempatan, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BKKBN Kota Kupang

WITAK, Yasintha Kidi (2021) Pengaruh Penempatan, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BKKBN Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (643kB)
	Text BAB I.pdf Download (434kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (648kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (951kB)
	Text BAB V.pdf Download (442kB)

Abstract

Yasintha Kidi Witak (32117064) “Pengaruh Penempatan Lingkungan Kerja Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor BKKBN Kota Kupang. Dibawah bimbingan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE, MM selaku pembimbing I dan Bapak Simon Sia Niha,SE,M,Si selaku pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada Kantor BKKBN Kota Kupang berdasarkan data pada tabel pencapaian kinerja dapat di lihat bahwa BKKBN Kota Kupang belom mempunyai kinerja yang optimal salah satunya dapat dipengaruhi oleh kinerja dari pegawainya sendiri. Rumusan masalah yang diangkat adalah (1) bagaimana gambaran tentang penempatan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai kantor BKKBN Kota Kupang? (2) apakah penempatan, lingkungan kerja dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor BKKBN Kota Kupang? (3) apakah penempatan, lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor BKKBN Kota Kupang?. Berdasarkan hasil analisis data dapat simpulkan bahwa: variabel penempatan termasuk dalam kategori baik dengan skor 73.15%,variabel lingkungan kerja termasuk dalam kategori baik dengan skor 78.05%,variabel variabel budaya organisasi termasuk dalam kategori baik dengan skor 77.8%. variabel kinerja termasuk dalam kategori baik dengan skor 78.85%. pada hasil uji parsial (uji t) menunjukan nilai thitung 0,877 lebih besar dari tingkat alfa yang digunakan 0,05 (5%), artinya secara parsial variabel penempatan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi mempunyai pengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor BKKBN Kota Kupang. Hasil uji parsial (uji t) adanya pengaruh negatif dan signifikan antara variabel penempatan terhadap kinerja pegawai, parsial (uji t) adanya pengaruh negative dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dan parsial (uji t) adanya pengaruh negative dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan oleh variabel penempatan thitung sebesar 3.255 dengan nilai signifikan lebih kecil dari tingkat alfa yang digunakan 0,05 (5%) variabel lingkungan kerja dengan nilai thitung 2.842 lebih kecil dari tingkat alfa yang digunakan 0,05 (5%) dan variabel budaya organisasi dengan nilai thitung 0.404 lebih kecil dari tingkat alfa yang digunakan 0.05 (5%). Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y=0.396X1 + 0,398X2 + 0,061X3 hasil (uji t) menunujukan bahwa penempatan, Lingkungan kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 0.505 hal ini berarti 50.5% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel penempatan, Lingkungan kerja, dan budaya organisasi dan yang lainnya dijelaskan oleh variabel lain. Disarankan kepada Kantor BKKBN Kota Kupang tetap mempertahankan dan meningkatkan kinerja dengan cara meningkatkan efektifitas dan efisiensi dalam bekerja guna terciptanya kinerja karyawan yang berkualitas, menerapkan budaya organisasi yang baik sebagai acuan dalam bekerja.

Actions (login required)

View Item