Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sikumana Kota Kupang

ULE, Katarina Zau (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sikumana Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (703kB)
	Text BAB I.pdf Download (457kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (567kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (718kB)
	Text BAB V.pdf Download (404kB)

Abstract

Katarina Zau Ule (32118102) dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sikumana Kota Kupang.” Pada Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen SDM dibawah Bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE.,.SI. Selaku dosen pembmbing 1 dan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE,MM selaku dosen pembimbing II. Rumusan masalah dari penelitian ini 1) bagaimana gambaran lingkungan kerja, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada puskesmas sikumana? 2) Apakah lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja secara parasial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Puskesams Sikumana Kota Kupang? 3) Apakah lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sikumana Kota Kupang? Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1). Mengetahui gambaran tentang Lingkungan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Sikumana Kota Kupang. 2) untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara parasial antara Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sikumana Kota Kupang. 3). Untuk mengetahui signifikan pengaruh secara parsial antara Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi kerja secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sikumana Kota Kupang. Jenis data yang digunakan adalah data menurut sumber dan data menurut sifat. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dokumentasi, observasi. Dan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis Deskriptif, analisis statistik inferensial dan Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Sikumana Kota Kupang. Jumlah 73 orang semua dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan koesioner yang disebarkan langsung. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, disiplin, motivasi kerja, dan Kinerja Pegawai termasuk dalam kategori cukup baik. Hasil analisis statistik inferensial dari data pada Puskesmas Sikumana Kota Kupang menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan Kerja ada pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 2) .Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 3). Motivasi Kerja ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disarankan kepada Pegawai Puskesmas Sikumana Kota Kupang untuk meningkatkan Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi Kerja sehingga dapat meningkatkan pengembangan karier agar mendapatkan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item