Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ramayana Flobamora Mall Kupang

TAKESAN, Meni Mylensia (2023) Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ramayana Flobamora Mall Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (769kB)
	Text BAB I.pdf Download (420kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (492kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (718kB)
	Text BAB V.pdf Download (420kB)

Abstract

Meny Mylensia Takesan (32118172) dengan judul penelitian “Pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ramayana Flobamora Mall Kupang”. Dibawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si sebagai pembimbing I dan Pak Jou Sewa Adrianus, SE, MM sebagai pembimbing II. Pada pengamatan awal di PT. Ramayana Flobamora Mall Kupang terdapat beberapa karyawan yang merasa tidak puas terhadap pimpinan. Ketidakpuasan ditunjukkan dengan memberikan pelayanan yang kurang baik kepada konsumen. Ketidakpuasan ini disebabkan pekerjaan yang mereka lakukan tidak mendapatkan apresiasi berupa kompensasi dari perusahaan dan tidak adanya pengawasan dari atasan. Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui tanggapan karyawan tentang kompensasi, pengawasan dan gambaran kepuasan kerja karyawan pada PT. Ramayana Flobamora Mall Kupang. 2). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi dan pengawasan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ramayana Flobamora Mall Kupang. 3). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi dan pengawasan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ramayana Flobamora Mall Kupang. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja pada PT. Ramayana Flobamora Mall Kupang, sampel sebanyak 106 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, riset internet dan dokumentasi. Setelah data dikumpulkan kemudian diolah dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis Deskriptif diperoleh jawaban responden terhadap variabel kompensasi dengan kategori baik, variabel pengawasan kerja dengan kategori baik dan variabel kepuasan kerja karyawan dengan kategori baik. Hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa jika variabel Kompensasi naik, maka kepuasan kerja karyawan juga akan naik dan jika variabel Pengawasan Kerja naik, maka kepuasan kerja karyawan juga akan naik. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi dan pengawasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil dari koefisien determinasi sebesar 0,628 menerangkan bahwa 62,8% variabel Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Ramayana Flobamora Mall Kupang merupakan kontribusi dari kedua variabel independen, yakni Kompensasi, dan Pengawasan Kerja, sedangkan selebihnya, sebesar 36,50% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis tersebut, dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan perlu meperhatikkan kompensasi berupa tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya dan bonus penjualan yang diberikan kepada karyawan/ pramuniaga dan pimpinan lebih meningkatkan pengawasan kerja pada setiap jam kerja.

Actions (login required)

View Item