Pengaruh Pengembangan Pegawai, Budaya Kerja, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappelitbangda Provinsi Nusa Tenggara Timur

YAPPY, Yolanda (2023) Pengaruh Pengembangan Pegawai, Budaya Kerja, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappelitbangda Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (687kB)
	Text BAB I.pdf Download (451kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (607kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (797kB)
	Text BAB V.pdf Download (551kB)

Abstract

Yolanda Yappy (32118165), dengan judul “Pengaruh Pengembangan Pegawai, Budaya Kerja, dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappelitbangda Provinsi NTT”. Dibawah bimbingan Bapak Drs. Ec. Gaudensius Djuang, MM sebagai Pembimbing I dan Ibu Anggraeny Paridy SE, M. Si sebagai Pembimbing II. Berdasarkan pengamatan pada Bappelitbangda Provinsi NTT, bahwa target pencapaian kinerja belum terealisasi sepenuhnya atau belum mencapai target, masih terdapat pegawai yang belum mengikuti pendidikan dan pelatihan, kurangnya disiplin dalam menjalankan tugas, dan tunjangan yang diberikan dinilai belum memuaskan, Tujuan penelitian ini adalah (1). Untuk mengetahui tanggapan responden terhadap pengembangan pegawai, budaya kerja, tunjangan kinerja dan gambaran kinerja Pegawai Bappelitbangda Provinsi NTT. (2). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh pengembangan pegawai, budaya kerja dan tunjangan kinerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Bappelitbangda Provinsi NTT. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai Bappelitbangda Provinsi NTT yang berjumlah 114 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan menggunakan rumus slovin dengan batas toleransi kesalahan sebesar 5%, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 89 orang pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data menggunakan Kuesioner melalui Google Form. Analisis data dilakukan dengan analisisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan program SPSS Statistik Version 26. Hasil analisis deskriptif, pada penelitian ini menggambarkan variabel pengembangan pegawai dengan kategori baik, variabel budaya kerja dengan kategori baik, dan tunjangan kinerja dengan kategori sangat baik. Hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa jika variabel pengembangan pegawai naik maka kinerja pegawai juga akan naik, selanjutnya jika variabel budaya kerja naik, maka kinerja pegawai juga akan naik, dan jika variabel tunjangan kinerja naik maka kinerja pegawai juga akan naik. Hasil uji t menunjukkan bahwa pengembangan pegawai, budaya kerja dan tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian juga dengan hasil uji F menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengembangan pegawai, budaya kerja, dan tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bappelitbangda Provinsi NTT. Kontribusi variabel pengembangan pegawai, budaya kerja, dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai sebesar 53,4% sedangkan sisanya 46,6% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian ini. Bappelitbangda Provinsi NTT, perlu untuk lebih meningkatkan pengembangan pegawainya melalui pendidikan dan pelatihan, budaya kerja dan tunjangan kinerja. Kepada peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian yang sejenis dengan menggunakan beberapa variabel lain yang belum ada pada penelitian ini, sehingga hasil yang diperoleh lebih akurat dan memberikan kontribusi yang besar.

Actions (login required)

View Item