Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Dan Loyalitas Terhadap Jenjang Karier Yang Dimediasi Oleh Kinerja Dan OCB Pegawai Pada Dinas Kesehatan, Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi NTT

THAAL, Ewi Lusia (2023) Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Dan Loyalitas Terhadap Jenjang Karier Yang Dimediasi Oleh Kinerja Dan OCB Pegawai Pada Dinas Kesehatan, Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi NTT. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (788kB)
	Text BAB I.pdf Download (467kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (584kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (406kB)
	Text BAB V.pdf Download (336kB)

Abstract

Ewi Lusia Thaal (32118055), dengan judul penelitian “Pengaruh Kepribadian, Kemampuan dan Loyalitas Terhadap Jenjang Karier Yang Dimediasi Oleh Kinerja dan OCB Pegawai pada Dinas Kesehatan, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi NTT”. Dibawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si selaku pembimbing I dan Ibu Maria Augustin Lopes Amaral, SE, MM selaku pembimbing II. Jenjang Karier adalah tingkatan jabatan atau kepangkatan yang diperoleh seorang pegawai selama bekerja pada Dinas Kesehatan, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi NTT. Permasalahan yang terjadi pada jenjang karier yaitu adanya kenaikan pangkat pada pegawai ASN tidak dilihat dari prestasi dan kinerja yang dimilikinya, tetapi hanya berdasarkan aturan yang berlaku, dimana setiap empat tahun sekali mengalami kenaikan golongan dan pangkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). Gambaran pegawai tentang kepribadian, kemampuan, loyalitas, jenjang karier, kinerja dan OCB pegawai, 2). Pengaruh kepribadian, kemampuan, loyalitas dan OCB pegawai terhadap kinerja pegawai, 3). Pengaruh kepribadian, kemampuan dan loyalitas terhadap OCB pegawai, 4). Pengaruh kepribadian, kemampuan, loyalitas dan kinerja pegawai terhadap jenjang karier, 5). Kinerja pegawai memediasi pengaruh kepribadian, kemampuan dan loyalitas terhadap jenjang karier, 6). OCB pegawai memediasi pengaruh kepribadian, kemampuan dan loyalitas terhadap kinerja pegawai, 7). OCB dan kinerja pegawai memediasi pengaruh kepribadian, kemampuan dan loyalitas terhadap jenjang karier. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kesehatan, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi NTT yang berjumlah 168 orang. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh yang diambil dari seluruh populasi berjumlah 168 responden. Pengumpulan data menggunakan Kuesioner melalui penyebaran Angket dengan media google form, kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menggambarkan variabel kepribadian, kemampuan, loyalitas, jenjang karier, kinerja dan OCB, semua variabel termasuk dalam kategori sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial pada hasil pengujian path coefficients menunjukkan, bahwa kepribadian berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kemampuan, loyalitas dan OCB pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepribadian dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pegawai, sedangkan kemampuan berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB pegawai. Kepribadian dan kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap jenjang karier, sedangkan kemampuan dan loyalitas berpengaruh tidak signifikan terhadap jenjang karier. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan, kinerja pegawai tidak memediasi kepribadian terhadap jenjang karier, tetapi kinerja pegawai memediasi kemampuan dan loyalitas terhadap jenjang karier. OCB pegawai tidak memediasi kemampuan terhadap kinerja pegawai, tetapi OCB pegawai memediasi kepribadian dan loyalitas terhadap kinerja pegawai. OCB dan kinerja pegawai tidak memediasi kemampuan terhadap jenjang karier, tetapi OCB dan kinerja pegawai memediasi kepribadian dan loyalitas terhadap jenjang karier. Saran yang dapat diberikan, yaitu untuk mempertahankan ketiga variabel dari pegawai yang bekerja untuk menumbuhkan OCB dengan meningkatkan kinerja untuk menunjang jenjang kariernya. Untuk peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan mengambil variabel lain yang tidak berhubungan dengan penelitian ini.

Actions (login required)

View Item