Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Belu

MARAN, Robertus Manue (2023) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Belu. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (656kB)
	Text BAB I.pdf Download (317kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (464kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (690kB)
	Text BAB V.pdf Download (196kB)

Abstract

Robertus Manue Maran (32117075) “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial kabupaten Belu“ dibawah bimbingan Dr. Simon Sia Niha, SE, M.Si sebagai pembimbing I dan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M. Si sebagai pembimbing II. Berdasarkan data pencapaian Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Belu terdapat capaian kinerja yang belum optimal yaitu PMKS yang ditargetkan100% namun terealisasi hanya 95,4% dan pemberdayaan fakir miskin penyandang masalah kesejahteraan sosial yang ditargetkan 100% namun masih terealisasi 94,1 % serta peningkatan pelayanan dan rehabilitas kesejahteraan sosial yang ditargetkan 100% namun terealisasi 94,7%. Selain itu juga tingkat absensi pegawai Dinas Sosial kabupaten Belu cukup tinggi yang menyebabkan jam kerja kurang sehingga kinerja pegawai belum optimal. Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah 1) Bagaimana gambaran disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Belu? 2) Apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Sosial Kabupaten Belu? 3)Apakah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Sosial Kabupaten Belu? 4)Apakah disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Belu? 5) Apakah Mmotivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Belu? 6) Apakah Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Belu? 7) Apakah Kepuasan Kerja memediasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Belu? Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Kabupaten Belu yang berjumlah 45 orang. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan alat uji statistic software smart PLS 3.3.8. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa 1) tanggapan responden tentang disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kepuasan kerja pada Dinas Sosial Kabupaten Belu adalah baik 2) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Belu 3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai 4) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 5) motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai 6) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 7) Kepuasan kerja memediasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Belu. Disarankan agar Dinas Sosial Kabupaten Belu lebih memperhatikan kedisiplinan pegawai sehingga kinerja pegawai lebih baik lagi

Actions (login required)

View Item