Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Toko Sinar Bangunan Kota Kupang

EIK, Yumitha Emiva (2023) Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Toko Sinar Bangunan Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (290kB)
	Text BAB I.pdf Download (107kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (137kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text BAB V.pdf Download (107kB)

Abstract

Yumitha Emiva Eik (NIM 32118170) dengan judul “Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Toko Sinar Bangunan Kota Kupang ”, dibawah Bimbingan Bapak Dr. Stanis Man, SE, M.Si. Selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE, MM Selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada Toko Sinar Bangunan Kota Kupang, bahwa kepuasan kerja karyawan menurun disebabkan oleh motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja karyawan yang masih kurang. Tujuan penelitian ini adalah: 1). Untuk mengetahui persepsi tentang motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja dan gambaran kepuasan kerja karyawan pada Toko Sinar Bangunan Kota Kupang; 2). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan; 3). Untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Toko Sinar Bangunan Kota Kupang sebanyak 33 orang. Pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh di mana semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan yaitu deskriptif dan statistik inferensial yang diolah dengan bantuan program IBM SPSS Versi 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel motivasi sebesar 71,96% dan variabel budaya organisasi 73,10%, masuk kategori baik. Variabel lingkungan kerja sebesar 59,70% dan kepuasan kerja sebesar 68,93%, masuk kategori cukup baik. Analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,490X1 + 0,371X2 + 0,419X3. Hasil uji t menunjukkan variabel motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan variabel motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi adalah 0,564 atau 56,4%, artinya variabel kepuasan kerja karyawan Toko Sinar Bangunan Kota Kupang, merupakan kontribusi dari variabel motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 43,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti: kompensasi, komunikasi kerja, kepemimpian dan lain-lainnya. Disarankan kepada pihak Toko Sinar Bangunan Kota Kupang untuk lebih meningkatkan motivasi kerja dengan cara memberikan pujian atas kinerja dan janji akan dipromosikan ke pekerjaan yang lebih menantang atau ke jenjang yang lebih tinggi. Meningkatkan budaya organisasi dengan cara memastikan adanya saluran komunikasi yang terbuka antara atasan dan karyawan, serta antar karyawan itu sendiri. Selain itu penting untuk selalu melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan. Meningkatkan lingkungan kerja dengan cara mengadahkan rekreasi dan ibadah bersama dengan mendatangkan Pendeta atau Pastor untuk melakukan sharing pengalaman.

Actions (login required)

View Item