Pengaruh Semangat Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

FITRIANI, Dewi (2023) Pengaruh Semangat Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Masters thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (444kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (761kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (807kB)
	Text BAB V.pdf Download (930kB)

Abstract

Tesis dengan judul “Pengaruh Semangat Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Tata Pemeirntahan Setda Kota Kupang melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Oleh Dewi Fitriani, NIM. 811211014, dibawah bimbingan Dr. Henny A. Manafe, SE, MM, dan Dr. Yolinda Yanti Sonbay, SE, M.Sc. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Persepsi responden tentang semangat kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai pada Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang; 2) Pengaruh semangat kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja; 3) Pengaruh semangat kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; 4) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; 5) Pengaruh semangat kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 32 orang pegawai dan sampelnya berjumlah 30 responden dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, studi dokumen, dan observasi serta dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan variabel semangat kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja pegawai cukup baik. Sedangkan presepsi terhadap variabel budaya organisasi adalah baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja; kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja; budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Kupang untuk memperhatikan dan meningkatkan semangat kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai untuk menjadi lebih baik.

Actions (login required)

View Item