Hubungan Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kota Kupang

ANGKAR, Meinardo Maxmilian (2017) Hubungan Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kota Kupang. Diploma thesis, Unika Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (398kB)
	Text BAB I.pdf Download (150kB)
	Text BAB I.pdf Download (150kB)
	Text BAB II.pdf Download (208kB)
	Text BAB III.pdf Download (239kB)
	Text BAB IV.pdf Download (443kB)
	Text BAB V.pdf Download (371kB)
	Text BAB VI.pdf Download (245kB)

Abstract

Alasan penulis mengambil judul ini karena pengaruh kepemimpinan dipandang sebagai bagian integral dari administrasi kepegawaian dalam rangka proses pembinaan, pengembangan dan pengarahan tenaga kerja dalam mengarahkan daya dan potensi tenaga kerja agar lebih termotivasi dalam mengembangkan keterampilan sehingga produktiviras kerja pegawai sesuai apa yang diinginkan. Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan secara lengkap tentang pengaru kepemimpin pada produktivitas kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi kota kupang, untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan pada produktivit kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Teori Kepemipinan adalah usaha yang dilakukan seorang pemimpin dalam menggerakan, dan menjalankan segala potensi yang ada. Teori produktivitas adalah kemampuan memperoleh suatu barang atau jasa. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel kepemimpinan dan variabel produktivitas kerja. Indikator variabel kepemimpinan dalah: 1.) orientasi pada kerja 2.) orientasi pada pengaruh. Indiaktor produktivitas adalah :1.) Tingkat partisipasi, 2.) tingkat komunikasi, 3) tingkat pengembangan diri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey responden dan teknik pengumpulan data menggukakan angka atau kuisioner dan observasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisa kuantitativ product moment Hasi analisa data membuktikan bahwa antara variabel kepemimpinan dengan variabel produtivitas kerja pegawai dimana pengaruh kepemimpinan sangat kuat dalam mencapai prubahan melalui produktivitas kerja pegawai. Hal ini terbukti dari hasil analisis korelasi product moment dimana nilai r hitung ( 0, 921 ) dari nilai r tabel ( 0,532) dengan demikian terdapat pengaruh antara variabel kepemimpinan yang memotivasi dengan variabel produktivitas kerja, jadi hipotesa alternativ diterima kebenarannya dan hipotesa ho ditolak kebenarannya. Kesimpulan variabel kepemimpinan sangat tinggi dengan total nilai 381 dengan kalsivikasi 336- 432.Variabel produktivitas kerja juga sangat tinggi dengan dengan total nilai 379 dengan klasivikasi 336- 432. Jadi pengaruh kepemimpinan pada produktivitas kerja di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang sangat tinggi.Saran kepada Pimpinan Dianas Tenaga Kerja dan Transmigrasi kota Kupang agar terus memberikan motivasi, bibingan, komunikasikasi serta fasilis yang baik agar produktivitas kerja yang baik pula.

Actions (login required)

View Item