Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Oesapa Kota Kupang

THIO, Alvendy Kornelis (2023) Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Oesapa Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (385kB)
	Text BAB I.pdf Download (422kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (444kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (709kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (515kB)
	Text BAB V.pdf Download (300kB)

Abstract

Alvendy Kornelis Thio (32116035). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Oesapa Kota Kupang. Dibawah Bimbingan Anggraeny Paridy, SE, M.Si Selaku Pembimbing I, dan Jou Sewa Adrianus, SE, MM Selaku Pembimbing II Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah 1) Gambaran Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Oesapa Kota Kupang? 2) Motivasi Dan Pelatihan Secara Parsial Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Oesapa Kota Kupang? 3) Motivasi Dan Pelatihan Secara Simultan Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Oesapa Kota Kupang? Sedangkan Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui Pengaruh motivasi, dan pelatihan, pada kinerja Pegawai puskesmas oesapa kota kupang. 2) Untuk mengetahui signifinkasi pengaruh secara parsial antara motivasi, dan pelatihan pada kinerja pegawai puskesmas oesapa kota kupang. 3) Untuk mengetahui signifinkasi pengaruh secara simultan antara motivasi, dan pelatihan pada kinerja pegawai puskesmas oesapa kota kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Puskesmas Oesapa Kota Kupang yang berjumlah 80 Orang. metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kusioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa 1) Tanggapan responden tentang motivasi, pelatihan dan kinerja pegawai pada Puskesmas Oesapa Kota Kupang adalah baik. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas oesapa kota kupang 3) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas oesapa kota kupang. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu 1) Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tanggapan responden, tentang motivasi, pelatihan dan kinerja pegawai pada puskesmas oesapa kota kupang adalah baik. 2) Secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada puskesmas oesapa kota kupang. 3) Secara parsial pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada puskesmas oesapa kota kupang. Saran dalam penelitian ini yaitu 1) Kepada puskesmas oesapa kota kupang agar meningkatkan motivasi dan pelatihan sehingga kinerja pegawai lebih baik lagi. 2) Bagi peneliti lainnya, yang ingin melakukan penelitian serupa agar dapat mengembangkan hasil penelitian ini dengan mengangkat objek penelitian dengan menggunakan variabel yang lebih menarik sehingga dapat menyempurnakan penelitian terdahulu

Actions (login required)

View Item