Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Kepuasan Kerja Dan OCB Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Timor Tengah Utara

PUTRI, Anastasya Vania (2023) Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Kepuasan Kerja Dan OCB Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Timor Tengah Utara. Undergraduate thesis, Program Studi Manajemen.

	Text ABSTRAK.pdf Download (476kB)
	Text BAB I.pdf Download (355kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (406kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (764kB)
	Text BAB V.pdf Download (281kB)

Abstract

Anastasya Vania Putri (32119004) “Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Timor Tengah Utara”. Penulisan Skripsi Ini dibawah bimbingan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Pak Apryanus Fallo, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II. Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Timor Tengah Utara, merupakan instansi yang memiliki tanggung jawab dalam penerimaan pendapatan daerah. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui gambaran tentang kepemimpinan situasional, kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan daerah Kabupaten Timor Tengah Utara. 2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara parsial dari kepemimpinan situasional, kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai. 3) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara simultan dari kepemimpinan situasional, kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Timor Tengah Utara yang berjumlah 40 orang pegawai. Karena jumlah sampelnya kecil maka seluruh populasi dijadikan sampel, jadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan bantuan SPSS. Hasil analisis deskriptif menggambarkan kategori persepsi variabel kinerja pegawai 87,20% dalam kategori sangat baik, variabel kepemimpinan situasional 86,25% dalam kategori baik, variabel kepuasan kerja 83,30% dalam kategori baik, dan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) 82,50% dalam kategori baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa 1) kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis tersebut, Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Timor Tengah Utara hendaknya lebih peduli lagi dalam meningkatkan Kepemimpinan situasional, kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sehingga pegawai dapat mencapai kinerja yang lebih baik.

Actions (login required)

View Item