Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Partisipatif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Koperasi Kredit Swasti Sari Kota Kupang

HAYON, Maria Karolina Namo (2023) Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Partisipatif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Koperasi Kredit Swasti Sari Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (810kB)
	Text BAB I.pdf Download (236kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (411kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (734kB)
	Text BAB V.pdf Download (134kB)

Abstract

Maria Karolina Namo Hayon (32117050) dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Koperasi Kredit Swasti Sari Kota Kupang” dibawah bimbingan Ibu Dr. Henny A. Manafe, SE., MM sebagai Pembimbing I dan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE., MM sebagai Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang komitmen organisasi, kepemimpinan partisipatif, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai diKantor Pusat Koperasi Kredit Swasti Sari di Kota Kupang. Masalah yang menjadi fokus penelitian adalah bagaimana gambaran komitmen organisasi, kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja, kinerja pegawai pada Kantor Pusat Koperasi Kredit Swasti Sari kupang. Dalam konteks ini, penelitian bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara variabel-variabel tersebut dan kinerja pegawai serta untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai di koperasi Kredit Swasti sari Kota Kupang. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat Koperasi Kredit Swasti Sari Kota Kupang dengan populasi pegawai Kantor Pusat Koperasi Kredit Swasti Sari Kota Kupang dengan jumlah 30 pegawai sebagai sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar langsung.Analisi data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial Hasil analisis deskriptif menggambarkan variabel komitmen organisasi sebesar 79,87% dengan kategori baik, variabel kepemimpinan sebesar 80,40% dengan kategori baik, variabel lingkungan kerja 80,27% dengan kategori baik. Hasil analisis statistik inferensial dari data pada Kantor Pusat Koperasi Swasti Sari Kota Kupang menunjukanbahwa uji t menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berngaruh signifikankinerja karyawan. Sedangkan uji f menunjukkan komitmen organisasi kompesasidan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Dan koefesien determinasi menunjukan bahwa nilai adjust R squene sebesar 0,912 atau sebesar 91,2%. Artinya variabel komitmen organisasi, kepemimpinan, dan lingkugan kerja memiliki pengaruh atau sumbangan sebesar 91,2% terhadap variabel kinerja karyawan 79,60% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis tersebut, disarankan kepada pihak Kantor Pusat Koperasi Kredit Swasti Sari Kota Kupang untuk meningkatkan komitmen organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item