Pengaruh Komitmen, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Pegawai KSP Kopdit Adiguna Kota Kupang

SOI, Desi Yuliana (2023) Pengaruh Komitmen, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Pegawai KSP Kopdit Adiguna Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (807kB)
	Text BAB I.pdf Download (426kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (481kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (470kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	Text BAB V.pdf Download (320kB)

Abstract

Desi Yuliana Soi (32118123) “ Pengaruh Komitmen, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Ksp Kopdit Adiguna Kota Kupang” Penulisan Skripsi ini di bawah Bimbingan Bapak Jousewa Adrianus, SE, MM Selaku Dosen Pembingbing I dan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M. Si selaku Dosen Pembingbing II. Ksp Kopdit Adiguna Kota Kupang merupakan salah satu koperasi yang bergerak dibidang usaha pemberian pinjaman atau kredit bagi anggotanya. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada koperasi Ksp Kopdit Adiguna Kota Kupang tujuan penelitian ini adalah 1) untuk memgetahui gambaran komitmen, motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai Ksp Kopdit Adiguna Kota Kupang 2) untuk mengetahui signifikansi pengaruh komitmen, motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Ksp Kopdit Adiguna Kota Kupang. 3) untuk mengetahui signifikansi pengaruh komitmen, motivasi kerja, dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Ksp Kopdit Adiguna Kota Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Ksp Kopdit Adiguna Kota Kupang yang berjumlah 50 orang. Karena sampelnya kecil maka seluruh populasi dijadikan sampel.jadi sampel dalam penelitian berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dilakukan kuisioner. Alat analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan mengggunkan bantuan program SEM PLS Hasil analisis deskriptif mengambarkan kategori persepsi variabel komitmen 82,60% dalam kategori baik variabel motivasi kerja, 77,33% dalam kategori baik variabel budaya organisasi 82,53% dalam kategori baik dan kinerja pegawai 79,50 dalam kategori baik. Hasil analisis statistik inferensial dari data pada Ksp Kopdit Adiguna Kota Kupang menunjukan 1) komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai 3) budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis tersebut disarakan kepada pihak Ksp Kopdit Adiguna Kota Kupang untuk meningkatkan komitmen, motivasi kerja dan budaya organisasi dalam mencapai kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item