Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ramayana Cabang Kupang

SOLO, Emeraldine Susana (2023) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ramayana Cabang Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (865kB)
	Text BAB I.pdf Download (444kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (423kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (615kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (834kB)
	Text BAB V.pdf Download (322kB)

Abstract

Emeraldine Susana Solo (32118027), dengan judul penelitian “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ramayana Cabang Kupang” di bawah bimbingan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE.MM selaku Pembimbing I dan Ibu Anggraeny Paridy, SE, M.Si selaku Pembimbing II. PT. Ramayana Cabang Kupang merupakan pusat perbelanjaan yang secara arsitektur berupa bangunan tertutup dengan suhu yang diatur dan memiliki jalur untuk berjalan-jalan yang teratur dan berada di antara toko-toko kecil yang berhadapan. Perkembangan capaian kinerja karyawan dalam 2 tahun terakhir belum maksimal, dilihat dari realisasi pencapaian kinerja karyawan yang belum sesuai dengan target yang ditentukan oleh perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui gambaran responden tentang motivasi, disiplin kerja, loyalitas, dan kinerja karyawan pada PT. Ramayana Cabang Kupang. (2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan loyalitas secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Cabang Kupang. (3) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan loyalitas secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Cabang Kupang. Penelitian dilakukan di PT. Ramayana Cabang Kupang dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 106 karyawan. Jenis data yang digunakan yaitu jenis data menurut sumbernya dan jenis data menurut sifatnya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis deskriptif dan inferensial (regresi linear berganda). Hasil analisis deskriptif menggambarkan variabel motivasi, disiplin kerja, loyalitas dan kinerja karyawan adalah 81,03%, 70,75%, 73,46%, dan 78,22%, semuanya termasuk dalam kategori baik. Analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,152 X₁ + 0,242 X₂ + 0,500 X₃. Hasil uji t menunjukkan variabel motivasi, disiplin kerja, dan loyalitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan variabel motivasi, disiplin kerja, dan loyalitas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi adalah 0,487 atau 48,7%, artinya variabel kinerja karyawan pada PT. Ramayana Cabang Kupang, merupakan kontribusi dari variabel motivasi, disiplin kerja, dan loyalitas, sedangkan sisanya sebesar 51,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Disarankan kepada PT. Ramayana Cabang Kupang, dapat memberikan promosi jabatan menurut senioritas karyawan dan reward apabila karyawannya disiplin dalam bekerja, setia dan mau bekerja dengan tulus serta memberikan sanksi bagi karyawan yang tidak tepat waktu, berupa pemotongan tunjangan.

Actions (login required)

View Item