Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Sasando Kupang

NOME, Petrus R. (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Sasando Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (481kB)
	Text BAB I.pdf Download (318kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (354kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (489kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (918kB)
	Text BAB V.pdf Download (287kB)

Abstract

Petrus R. Nome (32118034) dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sasando Kupang” dibawah bimbingan Pak Dr. Stasnis Man, SE, M.Si sebagai Pembimbing I dan Ibu Anggraeny Paridy, SE. M.Si sebagai Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian pada Hotel Sasando Kupang. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui Gambaran responden terhadap Prestasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, pelatihan pada Hotel Sasando Kupang. (2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pelatihan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan terhadap Hotel Sasando Kupang. (3) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh Lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pelatihan secara simultan terhadap Prestasi kerja karyawan pada Hotel Sasando Kupang. Penelitian ini dilakukan di Hotel Sasando Kupang dengan populasi adalah karyawan Hotel Sasando Kupang dengan Jumlahnya adalah 56 Karyawan dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar langsung. Hasil analisis deskriptif menggambarkan prestasi kerja karyawan sebesar 79,43% dengan kategori baik, variabel lingkungan kerja sebesar 73,06% dengan kategori baik, variabel disiplin kerja sebesar 81,88% dengan kategori baik dan variabel pelatihan 69,64% dengan kategori baik. Hasil uji t diperoleh thitung untuk variabel lingkungan kerja sebesar 2,390 dengan nilai signifikan sebesar 0,048. Variabel disiplin kerja sebesar 2,720 dengan nilai signifikan sebesar 0,025. Variabel pelatihan sebesar 2,284 dengan nilai signifikan sebesar 0,005, dimana nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05. Hasil uji F menunjukkan hasil signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Hasil koefisien determinasi adalah Lingkungan kerja, disiplin kerja dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,560 atau 56% sisanya sebesar 44% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Disarankan kepada Hotel Sasando Kupang agar lebih meningkatkan Lingkungan Kerja, disiplin kerja, dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan agar dapat memperlihatkan pemahaman yang baik yang sesuai dengan standar yang berlaku pada perusahaan.

Actions (login required)

View Item