Penerapan Analisis Jabatan Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Di Kabupaten Manggarai

NANGKU, Theresia Ines (2019) Penerapan Analisis Jabatan Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Di Kabupaten Manggarai. Diploma thesis, Unika Widya Mandira.

[img] Text
COVER.pdf

Download (253kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (115kB)
[img] Text
BAB 2.pdf

Download (406kB)
[img] Text
BAB 3.pdf

Download (341kB)
[img] Text
BAB 4.pdf

Download (376kB)
[img] Text
BAB 5.pdf

Download (468kB)
[img] Text
BAB 6.pdf

Download (155kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul studi tentang Penerapan Analisis Jabatan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan kabupaten Manggarai. Masalah pokok yang di ajukan adalah bagaimana Penerapan Analisis Jabatan Pada Badan Kepegwaian Pendidikan dan Pelatihan di Kabupaten Manggarai dengan faktor-faktor yang mempengaruhi Penerapan Analisis Jabatan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatiha Kabupeten Manggarai. Dengan demikian tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Penerapan Analisis Jabatan pada Badan Kepegawaian Kabupaten Manggarai. Anlisis jabatan merupakan suatu proses yang sistematik untuk mengetahui isi dari suatu jabatan yang meliputi tugas-tugas, pekerjaan-pekerjaan, tanggung jawab, wewenang, beben kerja dan mengenai syarat-syarat kualifikasi yang di butuhkan seperti pendidikan, keahlian kemampuan dan pengalaman kerja agar seorang dapat menjalankan tugas dengan baik. Berdasarkan teori di atas maka di bangun indikator (1) uraian jabatan (2)spesifikasi jabatan. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yang menjadi populasi adalah semua pegawai pada badan kepegawain pendidikan dan pelatihan Kabupaten Manggarai .Hasil penelitian menunjukkan bahwa, dalam uraian jabatan pada badan structural sudah ada uraian jabatan yang menjelaskan tentang identifikasi jabatan tugas-tugas, lingkup wewenang dan tanggung jawab dan telah di susun dalam buku pedoman, namun dalam penjelasannya masih bersifat umum dan kurang di rinci dengan baik tugas-tugas yang akan di kerjakan. Sehingga menyulitkan Kepala Badan dan Kasubag dalam mendistribusikan pekerjaan pada para staf. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi Penerapan Analisis Jabatan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Manggarai, (1) masih terdapat praktek spoil system, praktek nepotime dalam perekrutan dan penempatan pegawai.(2) pegawai pelaksana kurang memiliki keterampilan dalam melaksanakan tugas-tugas yang di berikan.Berdasarkan beberapafaktor di atas sehingga penulis beranggapan bahwa terdapatnya praktik Spoil system, praktek nepotisme dalam perekrutan dan penempatan pegawai. Dengan Demikian ada beberapa saran yang mau saya sampaikan pada Badan Kepegawain Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Manggarai adalah untuk menghindarkan praktek spoil system dan praktek nepotisme dalam penempatan dan perekrutan. Berdasarkan hasil penelitian dapat di simpulkan bahwa Penerapan Analisis Jabatan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Manggarai belum di terapkan dengan baik, dimana dalam uraian jabatan dan tanggung jawab serta syarat-syarat pekerjaan belum di gambarkan dengan jelas .

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Penerapan Analisis Jabatan
Subjects: J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User: S.Kom Sela Mikado
Date Deposited: 03 Feb 2020 05:34
Last Modified: 03 Feb 2020 05:34
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/1570

Actions (login required)

View Item View Item