Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Flexible Cipta Artha

OEY, Vinsensius Irwan (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Flexible Cipta Artha. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (445kB)
	Text BAB I.pdf Download (241kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (556kB)
	Text BAB V.pdf Download (108kB)

Abstract

Vinsensius Irwan Oey (32115162) dengan judul penelitian “Pengaruh Disiplin Kerja,Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Flexible Cipta Artha Kupang ”. Di bawah bimbingan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE, MM sebagai pembimbing I dan Ibu Anggreany Paridy, SE, M.Si sebagai pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian, diketahui bahwa disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja kurang baik. Rumusan masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) bagaimana gambaran tentang kinerja kerja, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja karyawan CV. Flexible Cipta Artha. 2) apakah disiplin kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Flexible Cipta Artha. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Flexible Cipta Artha Kupang yang berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan: kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa: variabel disiplin kerja termasuk dalam kategori cukup baik dengan skor 56,2%, variable kompensai kerja termasuk dalam kategori cukup baik dengan skor 60,23%, variabel motivasi termasuk dalam kategori cukup baik 62,93 % dan variabel kinerja karyawan termasuk dalam kategori cukup baik 61%. Hasil analisis regresi linear berganda adalah Y = 0,008X1 + 0,185X2 + 0,859X3. Dari hasil pengujian secara parsial (uji t), menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai hipotesis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan (uji F) dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji determinasi (R^2) diketahui bahwa kontribusi dari variabel disiplin kerja (X1), variabel kompensasi (X2) dan variabel motivasi kerja (X^3) terhadap kinerja (Y) sebesar 0.978 atau 97,8%, sisanya 2,2% dijelaskan oleh variabel lain yang mana variabel tersebut tidak termaksud dalam penelitian ini. Diharapkan agar karyawan CV. Flexible Cipta Artha Kupang tetap mempertahankan dan meningkatkan kedisiplinan kerja seperti memperhatikan jam kerja dan bertanggung jawab terhadap fasilitas yang telah disediakan. Para karyawan tetap membangun komunikasi yang baik sehingga iklim kerja tetap terasa nyaman. Pimpinan harus memberikan motivasi, dukungan dan selalu menghargai setiap pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan agar karyawan merasa puas dan semangat dalam melakukan pekerjaan. Bagi peneliti selanjutnya perlu melakukan penelitian di CV. Flexile Cipta Artha kupang dengan menggunakan variabel lain yang belum termasuk dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item