Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Mediator Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi Nusa Tenggara Timur (NTT)

INDA, Klaudia Nelti (2024) Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Mediator Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi Nusa Tenggara Timur (NTT). Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (288kB)
	Text BAB I.pdf Download (385kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (493kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB)
	Text BAB V.pdf Download (201kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (552kB)

Abstract

Klaudia Nelti Inda (32120013), dengan judul penelitian “ Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Mediator Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi Nusa Tenggara Timur (NTT)” di bawah bimbingan ibu Anggraeny Paridy, SE,M.Si selaku Dosen Pembimbing 1 dan ibu Stefanie N.B. Burin, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II. Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Provinsi NTT merupakan lembaga pemerintah daerah yang bertanggung jawab dalam mengembangkan potensi masyarakat dan desa. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Mediator pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi NTT. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi NTT yang berjumlah 56 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan Smart PLS. Hasil analisis deskriptif menggambarkan variabel pelatihan, lingkungan kerja, kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai termasuk dalam kategori baik. Hasil analisis inferensial (PLS) menunjukan bahwa: Variabel Pelatihan dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi NTT, variabel Kepemimpinan Transformasional mampu memediasi variabel Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dan Variabel Kepemimpinan Transformasional tidak mampu memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas PMD Provinsi NTT. Nilai koefisien determinassi (R2) variabel Kepemimpinan transformasional sebesar 0,410 dan variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,391 sisanya sebesar 59% dan 60,9% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini. Berdasarkan analisis tersebut, disarankan kepada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi NTT dalam aspek pelatihan agar perlu mengembangkan program pelatihan internal yang menyeluruh dan mudah diakses oleh semua pegawai, begitupun dengan peningkatan kualitas lingkungan kerja sangat penting untuk menciptakan suasana yang nyaman dan produktif. Dan aspek kepemimpinan transformasional diperlukan peningkatan keterlibatan pemimpin dalam pengembangan keterampilan dan kopetensi pegawai melalui program pelatihan internal yang menyeluruh.

Actions (login required)

View Item