Hubungan Antara Kompensasi Dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur

JEGHO, Krista Infiola (2019) Hubungan Antara Kompensasi Dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur. Diploma thesis, Unika Widya Mandira.

[img] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (528kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (326kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (328kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (310kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (609kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (532kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (276kB)

Abstract

Skripsi ini berjudul: Hubungan antara Kompensasi dengan Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Kupang. Masalah pokok dalam penelitian ini yaitu Bagaimana hubungan antara kompensasi dengan prestasi kerja pegawai pada kantor Badan Keuangan Daerah Kota Kupang .Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk, mengetahui sejauh mana kompensasi dari subyek penelitian, mengetahui sejauhmana prestasi kerja dari subyek penelitian,serta untuk mengetahui apakah adakah hubungan antara kompensasi dengan prestasi kerja pegawai pada kantor Badan Keuangan Daerah Kota Kupang. Adapun hipotesis yang di ajukan ada hubungan positif antara kompensasi dengan prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif dengan strategi survey, teknik pengumpulan data yang digunakan data primer berupa kuisioner dan observasi dan data sekunder berupa dokumen dan data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Badan Keuangan Daerah Kota Kupang, sampel penelitian berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis korelasi (person product moment). Berdasarkan output SPSS diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0,462 dan hasil uji signifikansi (2-tailed) sebesar 0,010 (0,010 < 0,05). Dari hasil tersebut menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan prestasi kerja pegawai, sehingga hipotesis yang diajukan di terima. Nilai hubungan ini apabila dideterminasikan maka nilai koefisien determinasi menunjukan pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 21,34% dan sisi lainya 78,66% di pengaruhi faktor lain.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Prestasi Kerja
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User: S.Kom Sela Mikado
Date Deposited: 05 Feb 2020 02:11
Last Modified: 05 Feb 2020 02:11
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/1714

Actions (login required)

View Item View Item