Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Oebobo Kota Kupang

NAITBOHO, Albert Wiswandy (2019) Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Oebobo Kota Kupang. Diploma thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

[img] Text
File Abstrack.pdf

Download (495kB)
[img] Text
tesis Bab 1.pdf

Download (149kB)
[img] Text
tesis Bab 2.pdf

Download (247kB)
[img] Text
tesis Bab 3.pdf

Download (298kB)
[img] Text
tesis Bab 4.pdf

Download (502kB)
[img] Text
tesis Bab 5.pdf

Download (121kB)

Abstract

Kantor Camat Oebobo adalah salah satu Kantor Camat dari 6 Kecamatan yang berada di wilayah pemerintahan Kota Kupang, yang dibentuk untuk meningkatkan koordinasi penyelenggaraan pemerintahan, pelayanan publik dan pemberdayaan masyarakat. Dari hasil Capaian Indikator Utama yang diperoleh Kantor Camat Oebobo sepanjang Tahun 2017 dan 2018, diketahui bahwa dari 6 Sasaran Strategis yang ditetapkan, hanya 2 sasaran strategis yang mengalami kenaikan pada Tahun 2018 yaitu peningkatan kualitas pelayanan publik dan peningkatan Keamanan dan ketertiban di lingkungan Kecamatan Oebobo. Sedangkan 4 kegiatan lainnya mengalami penurunan. Sasaran strategis Sistem informasi yang berbasis IT mengalami penuruunan 17% karena dari 7 kelurahan yang berada di lingkup Kecamatan Oebobo, hanya 1 kelurahan saja yang memiliki Wifi dan Website. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana gambaran tentang kinerja pegawai, disiplin kerja, kepemimpinan, dan motivasi kerja pegawai pada Kantor Camat Oebobo Kota Kupang?; 2) Apakah disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Oebobo Kota Kupang?; 3) Apakah kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Camat Oebobo Kota Kupang?. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja, disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi kerja pada Kantor Camat Oebobo Kota Kupang cukup baik.Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa, disiplin kerja(7,239; sig. 0,000), kepemimpinan (4,323; sig. 0,000) dan motivasi kerja kerja (3,318; sig. 0,001) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Oebobo. Selanjutnya, kepemimpinan (2,537; sig. 0,011) dan motivasi kerja (10,493; sig. 0,000) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada Kantor Camat Oebobo. Hasil koefisien determinasi (R2)menyatakan bahwa kemampuan variabel disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi kerja dalam menjelaskan variabel kinerja dalam penelitian ini adalah sebesar 90,2%. Kemampuan variabel kepemimpinan dan motivasi kerja dalam menjelaskan variabel disiplin kerja dalam penelitian ini adalah sebesar 86,1%. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran peneliti kepada manajemen Kantor Camat Oebobo adalah: cara menegaskan kepada pegawai untuk patuh pada perintah atasan, pemimpin memahami tiap alur kerja sehingga dapat mengontrol setiap alur kerja dan membimbing pegawai untuk bekerja sesuai standar operasional. Kantor Camat Oebobo adalah salah satu Kantor Camat dari 6 Kecamatan yang berada di wilayah pemerintahan Kota Kupang, yang dibentuk untuk meningkatkan koordinasi penyelenggaraan pemerintahan, pelayanan publik dan pemberdayaan masyarakat. Dari hasil Capaian Indikator Utama yang diperoleh Kantor Camat Oebobo sepanjang Tahun 2017 dan 2018, diketahui bahwa dari 6 Sasaran Strategis yang ditetapkan, hanya 2 sasaran strategis yang mengalami kenaikan pada Tahun 2018 yaitu peningkatan kualitas pelayanan publik dan peningkatan Keamanan dan ketertiban di lingkungan Kecamatan Oebobo. Sedangkan 4 kegiatan lainnya mengalami penurunan. Sasaran strategis Sistem informasi yang berbasis IT mengalami penuruunan 17% karena dari 7 kelurahan yang berada di lingkup Kecamatan Oebobo, hanya 1 kelurahan saja yang memiliki Wifi dan Website. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana gambaran tentang kinerja pegawai, disiplin kerja, kepemimpinan, dan motivasi kerja pegawai pada Kantor Camat Oebobo Kota Kupang?; 2) Apakah disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Oebobo Kota Kupang?; 3) Apakah kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Camat Oebobo Kota Kupang?. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja, disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi kerja pada Kantor Camat Oebobo Kota Kupang cukup baik.Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa, disiplin kerja(7,239; sig. 0,000), kepemimpinan (4,323; sig. 0,000) dan motivasi kerja kerja (3,318; sig. 0,001) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Oebobo. Selanjutnya, kepemimpinan (2,537; sig. 0,011) dan motivasi kerja (10,493; sig. 0,000) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada Kantor Camat Oebobo. Hasil koefisien determinasi (R2)menyatakan bahwa kemampuan variabel disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi kerja dalam menjelaskan variabel kinerja dalam penelitian ini adalah sebesar 90,2%. Kemampuan variabel kepemimpinan dan motivasi kerja dalam menjelaskan variabel disiplin kerja dalam penelitian ini adalah sebesar 86,1%. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran peneliti kepada manajemen Kantor Camat Oebobo adalah: cara menegaskan kepada pegawai untuk patuh pada perintah atasan, pemimpin memahami tiap alur kerja sehingga dapat mengontrol setiap alur kerja dan membimbing pegawai untuk bekerja sesuai standar operasional.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja
Subjects: J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen > Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User: Antonia M. Ngole
Date Deposited: 05 Feb 2020 02:37
Last Modified: 05 Feb 2020 02:37
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/1720

Actions (login required)

View Item View Item