KAPITAN, Restika (2024) Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Prestasi Kerja Dan Keselamatan Kerja Karyawan Pada PT. Panguntaka Cahaya Nusantara Di Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
![[img]](http://repository.unwira.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK.pdf Download (289kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (633kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (710kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (704kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (817kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (447kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (599kB) |
Abstract
Masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana gambaran tentang reward, punishment, prestasi kerja dan keselamatan kerja pada karyawan PT. Panguntaka Cahaya Nusantara? (2) Apakah Reward berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Panguntaka Cahaya Nusantara? (3) Apakah Reward berpengaruh signifikan terhadap keselamatan kerja karyawan pada PT. Panguntaka Cahaya Nusantara? (4) Apakah Punishment berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Panguntaka Cahaya Nusantara? (5) Apakah Punishment berpengaruh signifikan terhadap keselamatan kerja karyawan pada PT. Panguntaka Cahaya Nusantara? Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui gambaran tentang prestasi kerja, keselamatan kerja, Reward dan Punishment pada karyawan PT. Panguntaka Cahaya Nusantara (2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh Reward terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Panguntaka Cahaya Nusantara. (3) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh Reward terhadap keselamatan kerja karyawan pada PT. Panguntaka Cahaya Nusantara. (4) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh Punishment terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Panguntaka Cahaya Nusantara. (5) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh Punishment terhadap keselamatan kerja karyawan pada PT. Panguntaka Cahaya Nusantara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan metode pengumpul data berupa kuesioner. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Paguntaka Cahaya Nusantara berjumlah 80 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial (PLS). Hasil analisis statistik inferensial (PLS) menunjukkan bahwa : (1) reward berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. (2) reward berpengaruh signifikan terhadap keselamatan kerja. (3) punishment berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. (4) punishment berpengaruh signifikan terhadap keselamatan kerja. Nilai koefisien determinasi (R2) variabel prestasi kerja adalah 40,9%, dan variabel kselamatan kerja adalah sebesar 58,3%, sisanya sebesar 59,1% dan 41,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil analisis tersebut, disarankan kepada PT Paguntaka Cahaya Nusantara perlu mempertahankan dan meningkatkan reward dan punishment yang sudah diberlakukan dalam perusahaan agar dapat semakin meningkatkan prestasi kerja dan keselamatan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Reward,Punishment,Prestasi Kerja, Keselamatan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Restika Kapitan |
| Date Deposited: | 22 Oct 2024 08:11 |
| Last Modified: | 22 Oct 2024 08:11 |
| URI: | http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/17394 |
Actions (login required)
 |
View Item |
