Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Nagekeo

PANI, Modestus Sada (2019) Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Nagekeo. Diploma thesis, Universitas katolik Widya mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (624kB)
	Text BAB I SKRIPSI.pdf Download (83kB)
	Text BAB II SKRIPSI.pdf Download (75kB)
	Text BAB III SKRIPSI.pdf Download (119kB)
	Text BAB IV SKRIPSI.pdf Download (201kB)
	Text BAB V SKRIPSI.pdf Download (257kB)
	Text BAB VI SKRIPSI.pdf Download (77kB)

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana (Disiplin kerja, Kinerja Pegawai) pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Nagekeo dengan apakah ada hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Nagekeo dan tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui (Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai) pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Nagekeo dengan mengetahui hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA)Kabupaten Nagekeo.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif eksplanatif kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (X) disiplin kerja dan variabel terikat (Y) kinerja pegawai. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor BAPPEDA Kabupaten Nagekeo yang berjumlah 30 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data adalah wawancara tertulis. Alat pengumpul data adalah angket. Teknik analisis data menggunakan korelasi productmomentdari Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Nagekeo, yang dibuktikan dengan rhitung= 0,523 > rtabel= 0,463 pada taraf signifikansi 1%. Dari hasil data analisis data penelitian disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Nagekeo, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.Berdasarkan hasil penelitian peneliti memberikan saran : 1) diharapkan pegawai Bappeda Kabupaten Nagekeo dapat mempertahankan disiplin kerja pegawai yang sudah baik dan dapat ditingkatkan lagi aspek-aspek seperti mentaati waktu kerja, mematuhi peraturan kerja, memiliki tingkat kewaspadaan yang tinggi pada saat bekerja dan membina hubungan kerja sama yang baik dengan atasan maupun rekan kerja. 2) diharapkan pegawai Bappeda Kabupaten Nagekeo dapat mempertahankan kinerja pegawai dan untuk kedepannya dapat ditingkatkan lagi kualitas dan kuantitas hasil kerja dan selalu memiliki komitmen dalam bekerja. 3) bagi instansi terkait diharapkan agar lebih memperhatikan disiplin kerja setiap pegawai mulai dari atasan hingga bawahan sehingga dapat mendorong meningkatnya kinerja dari setiap pegawai yang ada dalam instansi tersebut. 4) penelitian ini dapat dijadikan dasar untuk melakukan penelitian selanjutnya mengenai disiplin kerja tetapi dengan indikator yang berbeda. Selain itu berdasarkan hasil penelitian ini terdapat 72,6% faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai selain disiplin kerja. Penelitian-penelitian lebih lanjut disarankan untuk menambah faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item