Pelaksanaan Pemberian Kesempatan Kerja Oleh Perusahaan Terhadap Peyandang Disabilitas Di Kota Kupang

MANU, Marlin Erinta (2019) Pelaksanaan Pemberian Kesempatan Kerja Oleh Perusahaan Terhadap Peyandang Disabilitas Di Kota Kupang. Diploma thesis, Unika Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (467kB)
	Text BAB I.pdf Download (548kB)
	Text BAB II.pdf Download (412kB)
	Text BAB III.pdf Download (313kB)
	Text BAB IV.pdf Download (307kB)
	Text BAB V.pdf Download (226kB)

Abstract

Penyandang disabilitas merupakan kaum yang perlu mendapatkan perhatian khusus, bebas dari segala bentuk diskriminasi dalam bentuk apapun. Penyandang disabilitas juga memiliki hak untuk bekerja pada perusahaan-perusahaan. Di Kota Kupang sudah banyak perusahaan besar yang mempunyai banyak karwayawan. Dalam pelaksanaannya pemberian kesempatan kerja oleh perusahaan terhadap penyandang disabilitas di Kota Kupang belum maksimal, oleh karena itu peneliti melakukan penelitian dengan rumusan masalah bagaimana pelaksanaan pemberian kesempatan kerja oleh perusahaan terhadap penyandang disabilitas di Kota Kupang dan apa hambatan yang mempengaruhi pemberian kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pemberian kesempatan kerja oleh perusahaan terhadap penyandang disabilitas di Kota Kupang dan untuk mengetahui hambatan-hambatan yang mempengaruhi pemberian kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis. Adapun data yang digunakan adalah data primer yaitu hasil wawancara langsung dengan responden dan data sekunder yaitu dari peraturan perundang-undangan yang terkait. Data di analisis secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa perusahaan yang ada di Kota Kupang telah memenuhi kuota 100 orang pekerja dalam pelaksanaan pemberian kerja namun dalam pelaksanaan pemberian kerja perusahaan belum menjalankan kewajiban mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas, hal ini karena Perusahaan masih membuka lowongan pekerjaan yang mensyaratkan bahwa pelamar harus sehat jasmani dan rohani, Jumlah peyandang disabilitas usia produktif meningkat, Program pengembangan Sumber Daya Manusia bagi peyandang disabilitas untuk memasuki duania kerja belum maksimal, beberapa faktor penghambat seperti : minimnya tingkat pendidikan yang didapat para peyandang disabilitas, akses layanan fasilitas bagi pekerja disabilitas yang belum memadai,dan belum tersedianya program khusus. Sehingga peluang kerja bagi peyandang disabilitas belum terbuka lebar dalam perusahaan di Kota Kupang karena pada umumnya, masyarakat menilai peyandang disabilitas adalah kelompok orang yang tidak member keuntungan jika bekerja. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa pelaksanaan pemberian kesempatan kerja oleh perusahaan terhadap para peyandang disabilitas berdasarkan Undangundang nomor 8 tahun 2016 tentang Peyandang Disabilitas khususnya pasal 53 ayat 1 dan 2 belum dapat di implementasikan dengan baik karena beberapa faktor penghambat. Oleh karena itu pemerintah harus lebih memberikan perhatian terhadap para penyandang disabilitas dengan menyelenggarakan programprogram khusus bagi penyandang disabilitas untuk bekerja dan membuat peraturan yang mewajibkan perusahaan untuk memperkerjakan penyandang disabilitas dengan fasilitas yang mendukung pula,dan bagi para penyandang disabilitas juga harus lebih mempertahankan hak-haknya untuk mendapatkan pekerjaan yang layak tanpa diskriminasi karena pekerjaan adalah hak semua orang

Actions (login required)

View Item