Pengaruh Kepemimpinan, Sanksi dan Kompensasi yang Dimediasi Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang

MAN, Stanis and YASINTO, Yulius and NIHA, Simon Sia and DJUANG, Gaudensius (2024) Pengaruh Kepemimpinan, Sanksi dan Kompensasi yang Dimediasi Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24 (2). pp. 1899-1906. ISSN 2549-4236

Text Pengaruh Kepemimpinan, Sanksi dan Kompensasi yang Dimediasi Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja pegawai; dan untuk memastikan signifikansi hubungan antara motivasi kerja dan kompensasi dalam hal memediasi hubungan antara pengaruh tersebut di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif. Analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa memotivasi karyawan di tempat kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepemimpinan, penghargaan, dan hukuman. Disiplin di tempat kerja dipengaruhi secara signifikan dan menguntungkan oleh kepemimpinan, penghargaan, dan hukuman. Motivasi kerja mempengaruhi disiplin kerja secara positif namun tidak signifikan. Motivasi di tempat kerja bukanlah moderator mengenai bagaimana kepemimpinan, penghargaan, dan hukuman mempengaruhi disiplin di tempat kerja.

Actions (login required)

View Item