Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Nusa Tenggara Timur

MAGANG, Novelia Yohana (2025) Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katholik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (358kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (607kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (481kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (923kB)
	Text BAB V.pdf Download (214kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PELAGIAT.pdf Download (559kB)

Abstract

Judul penelitian “ Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Nusa Tenggara Timur (NTT) ” Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi NTT bertanggung jawab atas pengelolaan lingkungan hidup dan kehutanan di tingkat provinsi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kompetensi dalam organisasi, Stres kerja organisasi, Dan Lingkungan kerja,terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi NTT Populasi pada penelitian ini adalah 98 orang pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi NTT, sekaligus menjadi sampel pada penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata persepsi responden terhadap variabel kompetensi, stres kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai berada pada kategori sangat baik. Ketiga variabel ini yakni kompetensi, stres kerja, lingkungan kerja, harus diperhatikan, dipertahankan dan diterapkan dengan baik sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal sehingga tujuan instansi dapat tercapai. Berdasarkan analisis tersebut, disarankan kepada Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Nusa Tenggara Timur perlu menyelenggarakan pelatihan dan workshop terkait isu lingkungan terkini, teknologi pengelolaan, dan kebijakan berkelanjutan guna meningkatkan kompetensi pegawai. Pada aspek keterampilan, disini mencakup kemampuan pegawai dalam menjalankan tugas secara profesional, efektif dan sesuai dengan kebutuhan teknis maupun administratif yang berkaitan dengan bidang yang ditentukan dan penggunaan teknologi sangat penting untuk meningkatkan efisiensi kinerja pegawai. Untuk mengurangi stres kerja, disarankan adanya kebijakan fleksibilitas jam kerja dan peningkatan kualitas komunikasi guna mencegah kesalahpahaman yang biasanya terjadi karena komunikasi yang tidak jelas, tidak terbuka atau informasi yang tidak lengkap. Selain itu, perbaikan suasana kerja, fasilitas yang digunakan untuk mempermudah komunikasi antar pegawai, mempercepat penyebaran informasi serta mempermudah administrasi, dan sistem keamanan lingkungan kerja juga perlu ditingkatkan demi menunjang kinerja pegawai secara optimal.

Actions (login required)

View Item