Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Nusa Tenggara Timur

SAVIO, Valentino Luturira (2025) Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (455kB)
	Text BAB I.pdf Download (340kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (693kB)
	Text BAB V.pdf Download (170kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT BEBAS PLAGIAT.pdf Download (471kB)

Abstract

Valentino Luturira Savio (32121064) dengan judul penelitian “Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Nusa Tenggara Timur di bawah bimbingan Dr. Stanis Man, SE, M.Si sebagai Dosen Pembimbing I dan Apryanus Fallo, SE, MM sebagai Dosen Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 75 pegawai menggunakan metode sensus. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda melalui bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sementara itu, variabel motivasi dan pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,703. Ini berarti bahwa 70,3% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, motivasi, dan pengembangan karir secara bersama-sama. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kepuasan kerja dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia. Serta evaluasi dan penyesuaian terhadap sistem dalam program pengembangan karir yang memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja.

Actions (login required)

View Item