TAO, Rainaldo Biku (2025) Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katholik Widya Mandira Kupang.
![[img]](http://repository.unwira.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK.pdf Download (843kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (574kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (521kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (697kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (945kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (432kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PELAGIAT.pdf Download (673kB) |
Abstract
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan beban kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Sampel pada penelitian ini, berjumlah 65 responden. Data diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuisioner dengan menggunakan google form, alat analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan beban kerja dikategorikan sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang, sedangkan variabel kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian juga pengaruh secara simultan ketiga variabel tersebut yaitu kepemimpinan, disiplin kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Kontribusi variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang dikategorikan kuat dengan nilai 77,4%, sedangkan sisanya 22,6% merupakan kontribusi variabel lain diluar model penelitian ini. Disarankan kepada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang kiranya perlu memperhatikan peran pimpinan dalam menempatkan pegawai sesuai dengan keahliannya agar kinerja yang dicapai lebih optimal.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Rainaldo Biku Tao |
| Date Deposited: | 28 Aug 2025 06:22 |
| Last Modified: | 28 Aug 2025 06:22 |
| URI: | http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/21248 |
Actions (login required)
 |
View Item |
