Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Nusa Tenggara Timur

WASO, Krisantus Risaldo (2025) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katholik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (791kB)
	Text BAB I.pdf Download (461kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (526kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (595kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (802kB)
	Text BAB V.pdf Download (431kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PELAGIAT.pdf Download (559kB)

Abstract

judul penelitian “ Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Nusa Tenggara Timur (NTT) ” Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi NTT. bertanggung jawab atas pengelolaan lingkungan hidup dan kehutanan di tingkat provinsi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dalam organisasi, Kompetensi organisasi, Dan Kompensasi, terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi NTT Populasi pada penelitian ini adalah 98 orang pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi NTT, sekaligus menjadi sampel pada penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata persepsi responden terhadap variabel Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Kompensasi dan kinerja pegawai berada pada kategori baik. Ketiga variabel ini yakni Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Kompensasi, harus diperhatikan, dipertahankan dan diterapkan dengan baik sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal sehingga tujuan instansi dapat tercapai. Dan hasil analisis statistik inferensial menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan sedangkan variabel kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan Berdasarkan analisis tersebut, disarankan kepada pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Nusa Tenggara Timur Perlu menerapkan kepemimpinan transformasional secara konsisten, dengan fokus pada pelatihan yang mengembangkan empati, komunikasi yang efektif, dan perhatian terhadap kebutuhan individu. Pemimpin juga perlu meluangkan waktu untuk berinteraksi langsung dengan pegawai guna memberikan inspirasi, motivasi, dan dukungan personal, sehingga tercipta hubungan kerja yang harmonis dan produktif. Pada aspek peningkatan kompetensi pegawai, harus dilakukan melalui pelatihan teknis, penggunaan teknologi, dan pengembangan diri secara berkelanjutan, yang akan berdampak langsung pada produktivitas dan kualitas kerja. untuk penyediaan kompensasi yang adil dan kompetitif, baik dalam bentuk finansial maupun non-finansial, perlu diperhatikan bersama dengan fasilitas penunjang kerja. Transparansi dalam sistem kompensasi juga penting untuk menjaga kepuasan pegawai dan menciptakan iklim kerja yang sehat.

Actions (login required)

View Item