Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata

ASO PANDA, Veronika Ivania (2025) Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (753kB)
	Text BAB I.pdf Download (397kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (834kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (609kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (168kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA+plagiasi.pdf Download (494kB)

Abstract

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata merupakan lembaga pemerintah daerah yang bertanggung jawab dalam administrasi kependudukan dan dokumen kependudukan masyarakat . Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan motivasi kerja sebagai mediator pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata yang berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan. Hasil analisis deskriptif menggambarkan variabel kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai termasuk dalam kategori baik. Hasil analisis inferensial menunjukan bahwa variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata , variabel motivasi kerja mampu memediasi variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata.Nilai koefisien determinassi (R2) variabel motivasi kerja sebesar 0,565 atau 56,5% (moderat) dan variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,825 atau 82,5% (kuat). Sisanya sebesar 43,5% dan 17,5% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini. Berdasarkan temuan penelitian, disarankan kepada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lembata agar melakukan penyesuaian terhadap gaya kepemimpinan terutama aspek ketegasan pemimpin ,menyesuaikan ketersediaan sumberdaya dana guna meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan dukungan sarana dan prasarana kerja yang memadai , meningkatkan pemberian tunjangan kinerja pegawai, meningkatkan kualitas pemberian promosi dengan proses yang adil, objektif, dan transparan melalui penetapan kriteria promosi jabatan yang terbuka, evaluasi kinerja kerja yang obyektif , kesamaan kesempatan , dan pengawasan yang ketat serta menghilangkan pertimbangan politis guna memberikan kesempatan kepada semua pegawai mendapatkan promosi. Hal ini penting untuk meningkat kinerja pegawai dan kinerja dinas secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item