Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur

OME, Maria Yustina (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (880kB)
	Text BAB I.pdf Download (360kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (385kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (661kB)
	Text BAB V.pdf Download (302kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN KETERANGAN PLAGIAT.pdf Download (721kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan dukungan sosial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Metode penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 61 pegawai sebagai responden melalui sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui wewancara, kuesioner, dan dokumentasi, alat analisis yang digunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja, gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan dukungan sosial dikategorikan sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara itu dukungan sosial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Jika dilihat secara simultan ketiga variabel tersebut yaitu gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan dukungan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Kontribusi variabel gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan dukungan sosial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur dikategorikan sangat kuat. Hasil ini kiranya dapat mendorong pihak instansi agar memperhatikan faktor – faktor ini dalam upaya meningkatkan dan mempertahankan apa yang telah dicapai untuk pencapaian kinerja yang distandarkan.

Actions (login required)

View Item