Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Jaminan Sosial terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kota Atambua

TAEK, Oktaviana (2024) Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Jaminan Sosial terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kota Atambua. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (543kB)
	Text BAB I.pdf Download (445kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (267kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (564kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (750kB)
	Text BAB V.pdf Download (205kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (606kB)

Abstract

Oktaviana Taek (32119112), dengan judul skripsi “Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kota Atambua” dibawah bimbingan ibu Dr. M. E. Perseveranda, SE, M. Si selaku pembimbing I dan Bapak Jou Sewa Adrianus, SE, MM selaku pembimbing II. Penelitian ini dilakukan berdasarkan data awal dan wawancara ditemukan bahwa motivasi, disiplin dan jaminan sosial serta kinerja karyawan belum terlaksana dengan baik sehingga hal yang harus diperhatikan oleh organisasi dalam memberikan pekerjaan dan ketiga variabel tersebut diduga mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui gambaran umum tentang pengaruh motivasi, disiplin, dan jaminan sosial terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Atambua, secara parsial dan simultan motivasi, disiplin dan jaminan sosial terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dan jenis data menurut sumber : data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data : wawancara dan kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistic inferensial. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Hasil analisis deskriptif menggambarkan variabel kinerja karyawan memiliki nilai rata-rata skor 78,60 %, motivasi memiliki nilai rata-rata skor 75,13%, disiplin memiliki nilai rata-rata skor 79,40%, dan jaminan sosial memiliki nilai rata-rata skor 69,75%. Maka berdasarkan pengambilan keputusan kriteria mengukur presentase responden sehingga menerima hipotesis. Secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit pintu air cabang kota Atambua. Secara Parsial variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kota Atambua. Secara parsial variabel jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kota Atambua. Secara simultan variabel motivasi, disiplin dan jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukan kontribusi terhadap kinerja karyawan cukup baik yakni 71,9%. Sedangkan sisanya 28,1% merupakan dari faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Oleh sebab itu saran yang diberikan kepada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kota Atambua dengan meningkatkan kinerja karyawan untuk memenuhi kebutuhan karyawan bagi instansi melalui motivasi, disiplin dan jaminan sosial KSP Kopdit pintu air Cabang kota Atambua yaitu keterlibatan dalam Pengambilan keputusan seperti melibatkan karyawan dalam rapat tertentu, khususnya yang berdampak pada operasional harian mereka, Aturan yang Konsisten dan Adil seperti terapkan SOP disiplin yang jelas, adil, dan tidak diskriminatif dan Program Kesejahteraan Karyawan, contohnya seperti pinjaman karyawan tanpa bunga, subsidi pendidikan anak, atau kegiatan rekreasi.

Actions (login required)

View Item