Faktor-Faktor Yang Menentukan Kepuasan Kerja Pada Karyawan (Studi Kasus Pada Komisi Penanggulangan Aids Provinsi NTT)

NONA, Martina Aldegonda (2018) Faktor-Faktor Yang Menentukan Kepuasan Kerja Pada Karyawan (Studi Kasus Pada Komisi Penanggulangan Aids Provinsi NTT). Diploma thesis, Unika Widya Mandira.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (273kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (161kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (254kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (96kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (232kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (241kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (96kB)

Abstract

Rumusan masalah penelitian yakni : faktor-faktor apa saja yang menentukan kepuasan kerja pada karyawan (Studi kasus pada Komisi Penanggulangan AIDS Provinsi NTT). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dan juga mengggunakan mix Methods, lokasi penelitian adalah KPAP NTT, teknik penentuan informan adalah 6 orang, teknik pengumpulan data adalah wawancara, observasi dan dokumentasi, jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, teknik analisis data adalah data reduction/reduksi data, data display/data penyajian, dan verification/penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan; 1.) Variabel faktor intrinsik yang terdiri dari beberapa indikator yakni : 1.1 Indikator variasi pekerjaan setiap karyawan mempunyai variasi dalam bekerja; 1.2 Indikator status sosial karyawan menginginkan jabatan atau kedudukan yang jelas; 1.3 Indikator keamanan, kondisi lingkungan yang nyawan; 1.4 Indikator kesanggupan, karyawan sanggup dalam menyelesaikan tugas; 1.5 Indikator tanggung jawab, setiap karyawan memiliki rasa tanggung jawab tanpa adanya tekanan dari atasan; 1.6 Indikator prestasi, pekerjaan tersebut membuat karyawan senakun berprestasi. Hasil penelitian menunjukan; 2.) Variabel faktor ekstrinsik terdiri dari; 2.1 Indikator gaji, gaji yang diterima sesuai dengan kinerja; 2.2 Indikator promosi, jabatan yang sudah ditempati tidak akan dipromosi untuk mendapatkan jabatan yang baru; 2.3 Indikator komunikasi,terjalin komunikasi yang baik antara sesame rekan kerja dan atasan; 2.4 Indikator kondisi pekerjaan,lingkungan yang kondusif dan fasilitas yang ada membuat karyawan nyaman dalam bekerja; 2.5 Indikator pengakuan, hasil kerja karyawan selalu mendapat pengakuan atau pujian dari atasan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Faktor, Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User: Tefa Frisca Yolanda
Date Deposited: 13 May 2020 03:48
Last Modified: 13 May 2020 03:48
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/2438

Actions (login required)

View Item View Item