Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kota Kupang

NGOLONG, Marcella G. (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kota Kupang. Diploma thesis, Unika Widya Mandira.

[img] Text
1. COVER.pdf

Download (545kB)
[img] Text
2. BAB I.pdf

Download (138kB)
[img] Text
2. BAB I.pdf

Download (138kB)
[img] Text
3. BAB II.pdf

Download (144kB)
[img] Text
4. BAB III.pdf

Download (183kB)
[img] Text
5. BAB IV.pdf

Download (355kB)
[img] Text
6. BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (110kB)

Abstract

Masalah yang di angkat dalam penelitian ini adalah : 1. Bagaimana gambaran tentang disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan pada koperasi solidaritas Sta. Maria Assumpta Kota Kupang? 2. Apakah disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada koperasi solidaritas Sta.Maria Assumpta Kota Kupang.Tujuan penelitian: Untuk mengetahui gambaran tentang disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada Koperasi Solidaritas Sta.Maria Assumpta Kota Kupang, dan Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun secara simultan dari disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Solidaritas Sta.Maria Assumpta Kota Kupang.. Populasi , sampel dan analisis data hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa : kategori presepsi dari variable disiplin kerja adalah 85,93 dan dikategorikan sangat baik. Hal ini berarti disiplin kerja berpengaruh sangat baik dalam peningkatan kinerja karyawan pada Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kota Kupang. Kategori persepsi dari variabeel lingkungan kerja adalah 87,26 dan dikategorikan sangat baik. Dan persepsi (XP-5) dari variabel kinerja karyawan sebesar 86,25 ini dikategorikan sangat baik. Dari hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dengan nilai β 0,389 dan lingkungan kerja (X2) dengan nilai β 0,524 berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).Dari hasil pengujian secara parsial (uji t) menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung = 2,875. Variabel lingkungan kerja (X₂) juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung= 3,875 Dari hasil pengujian secara simultan (uji F) dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja (X₁) dan variabel lingkungan kerja (X₂) secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini ditujukan oleh nilai F hitung sebesar 22.584. Dari hasil uji Determinasi (R²) diketahui bahwa kontribusi dari variabelvariabel disiplin kerja (X₁) dan variabel lingkungan kerja (X₂) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,626 atau 62,6% sedangkan sisanya 37,4% di pengaruhi oleh variabel lain, yang mana variabel tersebut tidak masuk dalam penelitian ini. Disarankan kepada pimpinan Kopdit Solidaritas Solidaritas Sta.Maria Assumpta Kota Kupang agar memperhatikan disiplin kerja sesuai dengan syarat dan ketentuan yang berlaku serta lebih memperhatikan lingkungan kerja para karyawan dalam bekerja, sehingga kinerja karyawan bisa ditingkatkan lagi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HJ Public Finance
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: Osa Yumida
Date Deposited: 08 May 2020 03:48
Last Modified: 08 May 2020 03:48
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/2513

Actions (login required)

View Item View Item