Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Santa Familia Sikumana Kupang

MELANG, Darius Chrispyan (2019) Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Santa Familia Sikumana Kupang. Diploma thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (643kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (192kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (331kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (409kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (580kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (100kB)

Abstract

Alasan pemilihan judul dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal ditemukan bahwa kepuasan kerja karyawan yang selalu menurun dari tahun ketahun karena motivasi kerja dan lingkungan kerja yang kurang baik.Tujuan penelitian: Untuk mengetahui gambaran umum dan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada koperasi kredit Santa Familia Sikumana Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif survey dengan jenis penelitian explanatory research menggunakan sampel populasi sebanyak 30 karyawan. Berdasarkan hasil olah data secara deskriptif dapat disimpulkan bahwa kategori persepsi XP-3 dari variabel Motivasi kerja adalah 85,33% dan dikategorikan baik. Kategori persepsi (XP-3) dari variabel lingkungan kerja adalah 82,67%, dan dikategorikan sangat baik. Sedangkan persepsi (XP-5) dari variabel kepuasan kerja sebesar 92,67% dikategorikan sangat baik. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwaY = 419X1 + 0,462X2. .Hasil pengujian secara parsial (uji T) menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai t hitung = 2.295 dengan nilai signifikasi 0,030. Variabel lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai t hitung = 2.899 dan nilai signifikasi 0,07.Hasil pengujian secara simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) Secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) Hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 18.649 dan signifikasi 0,000. Hasil uji determinasi (R2) diketahui bahwa kontribusi motivasi kerja (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,580 atau 580%. Sisanya 42% dipengaruhi oleh variabel lain yang mana variabel tersebut tidak termasuk dalam penelitian ini. Disarankan kepada pengurus dan manajer Koperasi Kredit Santa Familia Sikumana Kupang agar lebih memperhatikan, mempertahankan dan meningkatakan motivasi kerja dan lingkungan kerja karyawan dengan cara pengembangan skill, memperbaiki gaji karyawan, menciptakan suasana kerja yang aman dan kondusif melaksanakan pekerjaan sesuai target yang direncanakan, mentaati dan bekerja secara efektif dan efisien, agar kepuasan kerja karyawan terus meningkat setiap tahunnya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HF Commerce
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: S.Kom Sela Mikado
Date Deposited: 03 Jul 2020 05:48
Last Modified: 03 Jul 2020 05:48
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/2728

Actions (login required)

View Item View Item