Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kupang

SOAN, Christian Eduard (2018) Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kupang. Masters thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

[img] Text
Abstrak.pdf

Download (973kB)
[img] Text
BAB I .pdf

Download (143kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (356kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (640kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (616kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (288kB)

Abstract

Kinerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman menurun atau tidak sesuai rencana. Hal ini diduga karena permasalahan kompetensi individu, struktur organisasi, dan kerjasama tim. Untuk itu dalam penelitian ini perlu di analisis 1)Bagaimana gambaran tentang kompetensi individu, struktur organisasi, kerjasama tim dan kinerja pegawai? 2) Apakah kompetensi individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kupang? 3) Apakah kompetensi individu berpengaruh signifikan terhadap kerjasama tim pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kupang? 4) Apakah struktur organisasi berpengaruh signifikan terhadap kerjasama tim pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kupang? 5) Apakah struktur organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kupang? 6) Apakah kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kupang? Populasi dalam penelitian ini adalah 35 pegawai sebagai sampel pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman, dan semuanya diambil sebagai sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan studi dokumentasi, dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial (Smart PLS). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kinerja pegawai, kompetensi individu, struktur organisasi, kerjasama tim berada dalam kategori cukup baik atau kategori sedang. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan bahwa nilai uji t dari kompetensi individu terhadap kinerja pegawai sebesar 3,651, kompetensi individu terhadap kerjasama tim sebesar 2,509, struktur organisasi terhadap kerjasama tim sebesar 2,711, struktur organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 2,792 dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai sebesar 3,829. Hasil analisis data menunjukkan bahwa semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai t-statistik > 1,96, dan pengaruh paling besar ialah kerjasama tim dan kompetensi individu. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan kepada pimpinan Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman untuk memperbaiki kompetensi pegawai dengan cara peningkatan ketrampilan, motivasi dan etos kerja, membenahi struktur organisasi terutama dalam kejelasan pembagian kerja, mekanisme kerja dan arus informasi, serta menguatkan tim kerja terutama dalam pemberian tanggung jawab dan saling kontribusi, semuanya untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: kompetensi individu, struktur organisasi, kerjasama tim dan kinerja pegawai.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HF Commerce
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Magister Manajemen > Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User: andre berek
Date Deposited: 06 Jul 2020 05:43
Last Modified: 06 Jul 2020 05:43
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/2742

Actions (login required)

View Item View Item