Analisis Sistem Pengendalian Intern Atas Penggajian Dan Personalia Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun Anggaran 2018

ANAEDE, Maria Sherlyn Chlarasta (2019) Analisis Sistem Pengendalian Intern Atas Penggajian Dan Personalia Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun Anggaran 2018. Diploma thesis, Universitas Widya Mandira.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (644kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (323kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (633kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (313kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (590kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (855kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (413kB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitan ini yaitu (1)Apakah sistem pengendalian intern atas sistem penggajian dan personalia pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi NTT dapat mendorong efektif dan efisien kegiatan?(2) Apakah dapat menjamin keakuratan informasi dalam laporan keuangannya? (3)Apakah dapat menjamin keamanan aset? (4)Apakah dapat menjamin ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui desain sistem pengendalian internal penggajian dan kepersonaliaan berdasarkan empat tujuan pengendalian internal dengan melihat lima komponen sistem pengendalian internal. Metode penelitian yang digunakan yaitu jenis data menurut sumbernya: data primer dan data sekunder. Jenis data menurut sifatnya: data kuantitatif dan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Desain sistem proses penggajian dan kepersonaliaan pada Dinas Pendidikan belum cukup memadai namun sudah ada upayah dalam menekankan biaya efisiensi kegiatan, (2)Jaminan akan keakuratan data informasi yang menyangkut sistim gaji dan kepersonaliaan dapat dikatakan belum begitu kuat atau masih sangat lemah, (3)Dalam menangani aset Dinas Pendidikan sudah ada upaya yang dilakukan menyangkut pengamanan aset sehubungan dengan adanya penerimaan gaji fiktif oleh pegawai maupun guru, (4)Peran PPK – SKPD dalam menangani laporan keuangan cukup baik dengan membuat hasil laporan dalam satu buku walaupun hasil laporan keuangan dan hasil temuan penelitian menyangkut pemberian gaji lembur tidak sesuai, (5)Adanya ketidak taatan pegawai terhadap Perundang-undangan. Berdasarkan hasil analisis data tersebut maka disarankan kepada Dinas Pendidikan Provinsi NTT sebaiknya Kepala Dinas Pendidikan Provinsi NTT dapat turun langsung untuk melakukan evaluasi kepada pegawai menyangkut sistematika kerja gaji dan kepersonaliaan; memberikan pelatihan kepada para pegawai yang lebih efektif, serta menganalisis kembali kebutuhan kerja para pegawai; membuat suatu kebijakan yang lebih tegas kepada setiap sekolah yang terlambat menyerahkan dokumen para guru; Peran PPK – SKPD dalam memverifikasi bukti – bukti keuangan sebaiknya lebih ditingkatkan untuk mencegah terjadinya kecurangan (fraud)

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Sistem, Pengendalian Internal, Penggajian dan personalia
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Akuntansi
Depositing User: Antonia M. Ngole
Date Deposited: 07 Jul 2020 05:10
Last Modified: 07 Jul 2020 05:10
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/2749

Actions (login required)

View Item View Item