Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur

DAS DORES, Ludovino V. (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. Diploma thesis, Universitas Widya Mandira.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (151kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (381kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (354kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (565kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (206kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (347kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pengamatan dan data awal hasil pra penelitian, diketahui bahwa masih banyak pegawai yang berpendidikan SMA, selain itu banyak pegawai yang belum disiplin dalam bekerja. Rumusan masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) bagaimana gambaran tentang lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT. 2) apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT yang berjumlah 196 orang pegawai dan sampel dalam penelitian ini adalah 66 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan: kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inverensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa: variabel lingkungan kerja termasuk dalam kategori baik, variabel disiplin kerja termasuk dalam kategori sangat baik dan variabel kinerja pegawai termasuk dalam kategori baik. Hasil analisis regresi linear berganda adalah Y = 0,230X1 + 0,461X2. Dari hasil pengujian secara parsial, menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji simultan (uji F) dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan variabel disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji determinasi ( ) diketahui bahwa kontribusi dari variabel lingkungan kerja ( ) dan variabel disiplin kerja ( ) terhadap kinerja (Y) sebesar 0.234 atau 23.4%. Diharapkan agar Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT untuk memperhatikan lingkungan fisik khususnya pewarnaan ruangan kerja, misalnya dinding dicat dengan warna-warna yang. Para pegawai diharapkan untuk mengikuti peraturan kerja sesuai dengan prosedur dan pedoman kerja yang ditetapkan instansti. Bagi peneliti selanjutnya perlu melakukan penelitian di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi NTT dengan menggunakan variabel lain yang belum termasuk dalam penelitian ini, misalnya motivasi kerja, kompensasi, keterampilan, pelatihan, pendidikan, dan lain-lain.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Disiplin kerja, Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: Antonia M. Ngole
Date Deposited: 08 Jul 2020 05:13
Last Modified: 08 Jul 2020 05:13
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/2757

Actions (login required)

View Item View Item