Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor SAMSAT ( UPT.PPKAD) Unit Pelaksanaan Teknis Pengelolaan Pendapatan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Flores Timur

Kopong Blolo, Yohenes (2017) Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor SAMSAT ( UPT.PPKAD) Unit Pelaksanaan Teknis Pengelolaan Pendapatan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Flores Timur. Diploma thesis, Unika Widya Mandira.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (676kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (154kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (181kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (334kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (137kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (441kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (106kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan membuktikan pengaruh motivasi kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Kabupaten Flores Timur, untuk mengetahui pengaruh yang signifikan secara parsial dan secara simultan dari motivasi dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Kabupaten Flores Timur. Kinerja sendiri mengacu pada kadar pencapaian tugas yang membentuk sebuah pekerjaan karyawan. Kinerja merefleksikan seberapa karyawan memenuhi persyaratan sebuah pekerjaan. Akan tetapi sering disalah tafsirkan sebagai upaya yang mencerminkan energi yang dikeluarkan, dimana kinerja diukur dari segi hasil. Oleh karena itu ada beberapa indikator yang dijadikan tolak ukur dalam melaksanakan penelitian yakni : 1) efektivitas, 2) tanggung jawab, 3) disiplin, 4) inisiatif. Konsep motivasi kerja adalah dorongan berupa pemberian insentif dan penghargaan yang diberikan pimpinan kepada pegawai untuk meningkatkan semangat kerja pegawai. Indikator yang dijadikan tolak ukur dalam penelitian ini yakni : 1) kebutuhan untuk berprestasi, 2) kebutuhan untuk berafiliasi, 3) kebutuhan akan kekuasaan. Konsep pengawasan kerja adalah sebuah kegiatan yang dilakukan pimpinan atau atasan terhadap bawahan atau pegawai pada organisasi tertentu. Indikator yang dijadikan tolak ukur dalam penelitian ini yakni : 1) pengawasan langsung, 2) pengawasan tidak langsung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah aparatur pemerintah pada kantor SAMSAT, UPT.PPKAD Kabupaten Flores Timur, sedangkan sampel dalam tulisan ini sebanyak 20 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik pembagian angket/kuisioner. Alat analisis dalam penelitian ini adalah bantuan computer SPSS dengan bantuan rumus regresi linear berganda. Berdasarkan uji serempak (uji F) diperoleh nilai F hitung sebesar (5.501) dengan nilai signifikan (0.014) nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari (0.05), hal ini berarti bahwa variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan secara signifikan oleh variabel motivasi dan pengawasan. Sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Hal ini berarti secara serempak variabel bebas (motivasi dan pengawasan) mempengaruhi kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) hitung variabel motivasi t hiting (455) lebih kecil dari nilai t tabel (2.110) keputusannya menerima Ho, artinya secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel pengawasan nilai t hitung sebesar (3.302). dengan melihat posisi t hitung (3.302) lebih besar dari t tabel (2.110) maka t hitung berada didaerah penolakan Ho dan penerimaan Ha sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel pengawasan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berkaitan dengan hasil pengujian hipotesis, maka hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh dari motivasi dan pengawasan baik secara serempak maupun secara parsial. Pengaruh yang ditimbulkan dari hasil penelitian menunjukan arah yang positif, yang berarti bahwa motivasi dan pengawasan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
J Political Science > JA Political science (General)
Divisions: Faculty of Social Science and Political Science > State Administration Science Study Program
Depositing User: Unnamed user with username ani
Date Deposited: 06 Aug 2018 00:46
Last Modified: 06 Aug 2018 00:46
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/2789

Actions (login required)

View Item View Item