Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kupang

TRISDO, Andrianus Fandrianus (2019) Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kupang. Diploma thesis, Unika Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (935kB)
	Text BAB I.pdf Download (320kB)
	Text BAB II.pdf Download (377kB)
	Text BAB III.pdf Download (508kB)
	Text BAB IV.pdf Download (927kB)
	Text BAB V.pdf Download (197kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan hasil pengamatan dan data awal hasil pra penelitian, diketahui bahwa masih banyak karyawan yang belum menempatkan berdasarkan latar belakang pendidikan mereka. Rumusan maslah yang di angkat dalam penelitian ini adalah 1) Bagaimana Gambaran tentang Pelatihan, Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Kupang. 2) Apakah Pelatihan dan Penempatan Karyawan secara Parsial bepengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Kupang. 3) Apakah Pelatihan dan Penempatan Karyawan secara Simultan Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kupang. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Kupang yang berjumlah 104 orang karyawan dan sampel dalam penelitian ini adalah 51 responden dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan: kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inverensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif di temukan bahwa: variabel pelatihan dikategorikan sangat baik dengan skor 87, 96, variabel penempatan karyawan di kategorikan sangat baik dengan skor 87,35, dan variabel kinerja karyawan dikategorikan baik dengan skor 76,07. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda di proleh persamaan Y= 0.801X1 + 0.209X2. Dari hasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa variabel pelatihan dan penempatan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan (Uji f) dapat diketahui bahwa variabel pelatihan dan penempatan karyawan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji determinasi (R2) 0.826 atau 82,6% sedangkan sisanya 17,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Disarankan kepada pimpinan PT. Telkom Kupang untuk lebih memperhatikan pelatihan yang dilaksanakan agar sesuai dengan ketentuan dari perusahaan, dan penempatan karyawan diharapkan sesuai dengan syarat ketentuan dan keahlian karyawan agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan.

Actions (login required)

View Item