Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi NTT

PANDIE, Santi S. (2018) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi NTT. Diploma thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (151kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (136kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (182kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (191kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (332kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (106kB)

Abstract

Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah berapa besar pengaruh terhadap kinerja pegawai, pelatihan, dan disiplin kerja pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi NTT? Tujuan penelitian:Untuk mengetahui gambaran umum tentang pelatihan, disiplin dan kinerja padaDinas Koperasi dan UKM Provinsi NTT.Jenis dan data menurut sifat : data kuantitatif data kualitatif jenis data menurut sumber: data primer data sekunder. Teknik pengumpulan data wawancara, kuesioner, dokumentasi.teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistic inferensial. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dari analisis deskriptif disimpulkan bahwa :kategori persepsi (XP-5) dari variable pelatihan adalah 83% dan dikategorikan baik. Kategori persepsi (XP-5) dari variabel disiplin adalah 84,3%dan dikategorikan sangat baik. Dan persepsi (XP-5) dari variable kinerja pegawai sebesar 84,4% ini dikategorikan sangat baik. pelatihan merupakan variable dengan capaian indicator terendah, sehingga yang perlu diperhatikan lagi oleh dinas koperasi adalah bagaimana memperbaiki dan mengembangkan sikap, kemampuan, pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan perubahan yang ada, baik dalam teknologi, metode kerja yang pada akhirnya dapat bekerja dengan lebih efektif dan efisien. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa variable pelatihan (X) dan disiplin kerja (X2 ) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Koperasi dan UKM Provinsi NTT.Dari hasil pengujian secara parsial (uji t) menunjukan bahwa variable pelatihan ( X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung = 3,916. dan nilais ignifikan .000. Variabel disiplin kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung =6,846 dan nilai signifikan .000. Dari hasil pengujian secara simultan (uji f) dapat diketahui bahwa variable pelatihan (X1 ) dan variabel disiplin (X2 ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hal ini ditunukan oleh nilai f hitung sebesar 65,996. Dari hasil uji determinasi ( ) diketahui bahwa kontribusi dari variable pelatihan (X1 ) dan variabel disiplin (X2 ) terhadap kinerja (Y) sebesar0,617atau61,70%. Sedangkan sisanya38,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang mana variable tersebut tidak masuk dalam penelitiani ini. Disarankan kepada pimpinan Dinas Koperasi dan UKM Provinsi NTT. agar lebih memperhatikan,mempertahankan dan meningkatkan program pelatihan serta disiplin kerja kepada pegawai agar kinerja pegawai dapat terus meningkat atau semakin baik lagi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Disiplin danKinerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HG Finance
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: S.Ptk Dami Damianus
Date Deposited: 14 Oct 2019 04:15
Last Modified: 14 Oct 2019 04:15
URI: http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/337

Actions (login required)

View Item View Item