Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur

NAHAK, Syrilus (2020) Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text cover.pdf Download (776kB)
	Text Syrilus Nahak BAB I.pdf Download (349kB)
	Text Syrilus Nahak BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (464kB)
	Text Syrilus Nahak BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (526kB)
	Text Syrilus Nahak BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (680kB)
	Text BAB V dan DP.pdf Download (504kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan hasil pengamatan dan data awal hasil pra penelitian, diketahui bahwa masih banyak pegawai yang belum menempatkan berdasarkan latar belakang pendidikan mereka. Rumusan masalah yang di angkat dalam penelitian ini adalah 1) Bagaimana Gambaran tentang Pelatihan, Penempatan terhadap Kinerja pegawai Dinas Koperasi,Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. 2) Apakah Pelatihan dan Penempatan pegawai secara Parsial bepengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. 3) Apakah Pelatihan dan Penempatan pegawai secara Simultan Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Koperasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi, TenagaKerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur yang berjumlah 196 pegawai dan sampel dalam penelitian ini adalah 66 responden dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan:kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan dari analisis deskriptif di temukan bahwa:variabel pelatihan dikategorikan baik dengan skor 70, 12,variabel penempatan pegawai di kategorikan baik dengan skor 80,75, dan variabel kinerja pegawai dikategorikan baik dengan skor 82,25. Dari hasil uji t menunjukan bahwa variabel pelatihan dan penempatan pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil (Uji f) dapat diketahui bahwa variabel pelatihan dan penempatan pegawai secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disarankan kepada kepala Dinas Koperasi, Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur untuk lebih memperhatikan pelatihan yang dilaksanakan agar sesuai dengan ketentuan dari perusahaan,dan penempatan pegawai sebaiknya harus melihat latar belakang pendidikan pegawai terhadap pekerjaan yang diberikan sehingga dapat membuat pegawai semangat dalam bekerja.

Actions (login required)

View Item