Hubungan Antara Kinerja Pegawai dan Prestasi Kerja Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Kupang

TETI, Randiyanto Alfridus (2020) Hubungan Antara Kinerja Pegawai dan Prestasi Kerja Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text cover.pdf Download (484kB)
	Text bab 1.pdf Download (304kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (458kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (526kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (608kB)
	Text bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (501kB)
	Text bab 6.pdf Download (316kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini yaitu Bagaimana hubungan kinerja pegawai dengan prestasi kerjadi kantor Badan Keungan Daerah Kota Kupang.Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk, mengetahui sejauh mana Kinerja pegawai dari subyek penelitian, mengetahui sejauh mana prestasi kerja dari subyek penelitian, serta untuk mengetahui adakah hubungan kinerja pegawai dengan prestasi kerja pada kantor Badan Keuangan Daerah Kota Kupang. Adapun hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara kinerja pegawai dan prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif dengan strategi survey,teknik pengumpulan data yang digunakan data primer berupa kuisioner dan observasi dan data sekunder berupa dokumen dan data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor badan Keuangan Daerah Kota Kupang, sampel penelitian berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis korelasi (person product moment). Berdasarkan output SPSS diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0,462 dan hasil uji signifikansi (2-tailed) sebesar 0,010 (0,010< 0,05). Dari hasil tersebut menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kinerja pegawai dengan prestasi kerja, sehingga hipotesis yang diajukan di terima. Nilai hubungan ini apabila dideterminasikan maka nilai koefisien determinasi menunjukan pengaruh kinerja pegawai terhadap prestasi kerja sebesar 21,34% dan sisi lainya 78,66% di pengaruhi faktor lain.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai, Prestasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User:	S.KM Ustyn Ceme
Date Deposited:	02 Dec 2021 01:02
Last Modified:	02 Dec 2021 01:02
URI:	http://repository.unwira.ac.id/id/eprint/4680

Actions (login required)

View Item