Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi

KODO, Ambrosius (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text cover benar.pdf Download (643kB)
	Text BAB 1 benar.pdf Download (307kB)
	Text BAB II benar.pdf Restricted to Repository staff only Download (535kB)
	Text BAB III benar.pdf Restricted to Repository staff only Download (639kB)
	Text BAB IV benar.pdf Restricted to Repository staff only Download (946kB)
	Text BAB V dan DP.pdf Restricted to Repository staff only Download (419kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) gambaran tentang kinerja, disiplin kerja, motivasi kerja, kompetensi individu, dan lingkungan kerja BPBD NTT. 2) signifikansi pengaruh motivasi kerja, kompetensi individu dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai BPBD NTT. 3) signifikansi pengaruh motivasi kerja, kompetensi individu, lingkungan kerja dan disiplin kerja kerja terhadap kinerja pegawai BPBD NTT. 4) signifikansi pengaruh disiplin kerja dalam memediasi pengaruh motivasi kerja, kompetensi individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BPBD NTT. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur yang berjumlah 52 orang. Teknik analisis menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja, disiplin kerja, motivasi kerja, kompetensi individu, dan lingkungan kerja BPBD NTT cukup baik. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa 1) Motivasi kerja, kompetensi individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja; 2) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja; 3) Kompetensi individu, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 4) Disiplin kerja memediasi pengaruh motivasi kerja, kompetensi individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BPBD NTT. Hasil koefisien determinasi (R2) menyatakan bahwa, Kemampuan variabel disiplin kerja, motivasi kerja, kompetensi individu dan lingkungan kerja dalam menjelaskan variabel kinerja adalah sebesar 87%. Kemampuan variabel motivasi kerja, kompetensi individu dan lingkungan kerja dalam menjelaskan variabel disiplin kerja adalah sebesar 93,7%. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat disarankan kepada manajemen BPBD Provinsi NTT untuk 1) Meningkatkan disiplin kerja pegawai dengan cara, memberikan pengawasan dan evaluasi pada hasil kerja pegawai, sehingga hasil kerja lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan. 2) Meningkatkan motivasi kerja pegawai terutama pada indikator keinginan melakukan perubahan, dengan cara memberikan kesempatan pegawai untuk melakukan inovasi dalam pelaksanaan kerja, selama tidak menyalahi prosedur kerja; 3) Meningkatkan kompetensi individu, terutama pada indikator ketrampilan dengan cara memberikan pelatihan kepada pegawai secara rutin, misalnya tiap 3 bulan atau 4 kali dalam setahun; 4Meningkatkan kualitas lingkungan kerja terutama pada indikator ukuran ruang kerja, dengan cara menata ruang kerja pegawai agar lebih luas, yaitu menempatkan arsip- arsip pada ruang khusus arsip sehingga pegawai lebih leluasa dalam bekerja.

Actions (login required)

View Item