Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi Pegawai, Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Balai Monitor Kelas I Kupang

SURATMAN, Azis Kurniawan (2020) Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi Pegawai, Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Balai Monitor Kelas I Kupang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira.

	Text ABSTRAK.pdf Download (959kB)
	Text BAB I.pdf Download (189kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (252kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (310kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (659kB)
	Text BAB V.pdf Download (406kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Gambaran tentang Teknologi Infomasi, Kompetensi, Penempatan Pegawai, Motivasi dan Kinerja pada Balai Monitor Kelas I Kupang; 2) Signifikansi pengaruh teknologi informasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Balai Monitor Kelas I Kupang; 3) Signifikansi pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai pada Balai Monitor Kelas I Kupang; 4) Signifikansi pengaruh penempatan pegawai terhadap motivasi kerja pegawai pada Balai Monitor Kelas I Kupang; 5) Signifikansi pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Monitor Kelas I Kupang; 6) Signifikansi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Balai Monitor Kelas I Kupang; 7) Signifikansi pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Balai Monitor Kelas I Kupang; 8) Signifikansi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Monitor Kelas I Kupang; 9) Peran motivasi dalam memediasi pengaruh Teknologi Informasi terhadap kinerja; 10) Untuk mengetahui peran motivasi dalam memediasi pengaruh Kompetensi pegawai terhadap kinerja; 11) Untuk mengetahui peran motivasi dalam memediasi pengaruh Penempatan Pegawai terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Balai Monitor Kelas I Kupang yang berjumlah 51 orang. Teknik analisis menggunakan aplikasi SmartPLS. Deskriptif Inferensial Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa gambaran responden tentang kinerja dan penempatan pegawai adalah cukup baik, sedangkan variabel Motivasi Kerja, Kompetensi Pegawai dan Teknologi Informasi adalah baik. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa: Teknologi Informasi, Kompetensi Pegawai, Penempatan Pegawai, berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pegawai, sedangkan Penempatan Pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Monitor Kelas I Kupang. Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa kemampuan variabel motivasi kerja, teknologi informasi, kompetensi dan penempatan pegawai menjelaskan variabel kinerja pegawai dalam penelitian ini adalah sebesar 92,7%. Selanjutnya, kemampuan variabel teknologi informasi, kompetensi dan penempatan pegawai menjelaskan variabel motivasi kerja dalam penelitian ini adalah sebesar 89,5%. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat disarankan kepada Manajemen Kantor Balai Monitor Kelas I Kupang beberapa hal sebagai berikut: 1) Meningkatkan motivasi kerja, terutama pada indikator keinginan untuk melakukan perubahan, dengan cara memberikan kesempatan bagi pegawai untuk melakukan kreatifitas dalam pelaksanaan kerja, selama tidak menyalahi SOP; 2) Meningkatkan teknologi informasi, terutama pada indikator database, dengan cara melakukan evaluasi ketersediaan data base agar sesuai dengan kebutuhan kerja; 3) Meningkatkan kompetensi, terutama pada indikator pengetahuan, dengan cara melakukan pengawasan dan arahan kepada pegawai, serta memberikan kesempatan mengikuit bimbingan teknis, workshop, pelatihan; 4) Memperbaiki penempatan pegawai, terutama pada indikator faktor umur dengan cara melakukan pendataan pegawai secara lengkap, agar dapat diketahui umur pegawai dan penempatannya lebih baik lagi.

Actions (login required)

View Item