Upaya Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Rinhat Kabupaten Malaka Tahun 2019

SERAN, Agustinus D. (2020) Upaya Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Rinhat Kabupaten Malaka Tahun 2019. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.

	Text ABSTRAK_COVER.pdf Download (538kB)
	Text BAB I.pdf Download (225kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (266kB)
	Text BAB VI & D.PUSTAKA.pdf Download (194kB)

Abstract

Untuk menjelaskan masalah pokok diatas, maka dibangun teori tentang upaya Camat dengan fokus pada meminimalisir tindakan diskriminasi, menguatkan harapan pegawai, dan komunikasi dua arah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptis dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan teknik yang digunakan adalah teknik purposive Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Strategi Camat dalam meminimalisir tindakan diskriminasi dudah berjalan secara efektif, camat selalu merangkul semua pegawainya baik yang berprestasi maupun yang kurang berprestasi serta memberikan edukasi yang baik kepada para pegawainya. Namun juga seringkali tindakan diskriminasi itu muncul pada saat dimana bapak camat lebih menolerir waktu keterlambatan bagi kaum perempuan dibandingkan dengan kaum laki-laki.(2). Untuk meningkatkan kinerja pegawai ada yang namanya penguatan kepada pegawai hal tersebut juga dilakukan oleh Bapak Camat Rinhat dan sudah ada 3 pegawai yang mendapatkan promosi jabatan.(3).Komunikasi dua arah dapat dilihat dari bagaimana Bapak Camat menyelesaikan persoalan-persoalan yang terjadi dengan aman dan bijaksana. Dengan demikian penulis dapat mengambil kesimpulan secarah keseluruhan bahwa camat Rinhat selaku pimpinan kecamat Rinhat benar-benar menjalankan tugasnya sebagai seorang pemimpin yang baik dan bijaksana yang dapat dilihat dari upaya dan strategi yang dilakukannya dalam meminimalisir tindakan diskriminasi, menguatkan harapan pegawai dan melakukan komunikasi dua arah. Saran yang ingin penulis sampaikan bahwa pemerintah kecamatan Rinhat yaitu dari atasan dan bawahannya berserta dengan masyarakat setempat harus selalu bekerja sama dalam meminimalisir tindakan pendiskriminasian, memperhatikan para pegawai kecamatan yang berprestasi dan selalu memberikan dukungan yang penuh kepada pegawai yang kurang berprestasi dan selalu menjalankan komunikasi dua arah yang baik antara atasan dan bawahan, sesama pegawai dan juga dengan seluruh masyarakat khususnya wilayah kecamatan Rinhat.

Actions (login required)

View Item